大选后企业界的动态

△企业的新年准备＝据预测，各大企业掌门人的第2、3代继承交替能会暂时被推迟。现代汽车公司的一位要员透露：“总裁郑梦九的长子郑义宣专务很难提升为副总经理。没有理由挑战对企业世袭制反感的新政权。”据了解，三星集团总裁李健熙的长子李在镕常务助理也只能提升到常务一职。

某集团的要员预测称：“到2004年议会选举为止，企业会不动声色地观望政界格局。”因此，连投资也以“为了尽繁荣经济的社会责任”为借口进行。三星集团最近在国内外景气不明朗的情况下，将明年的设备投资定为8.8万亿韩元，这比今年的设备投资增加了35%。三星方面表示：“不仅要确保全球范围内的竞争优势，而也还要为了活跃景气，决定扩大设备投资规模。”

即将公布新年经营计划的LG集团也决定，将明年的设备投资提高到今年的5.4万亿韩元以上，并大幅扩大研究开发费用。LG高层负责人表示：“因为企业要履行社会责任，所以计划扩大投资规模。”

△紧张的经济团体＝与新政府的执政和同一时期结束会长任期的全国经济人联合会（以下简称全经联）和大韩商会、韩国贸易协会等经济团体正弥漫着紧张气氛。因为如果新政府推进财团改革、证券集体诉讼制、每周5天工作制等，他们要担负代表工商界对此提出反对的重任。

全经联一位负责人表示：“新任会长将很难协调政府与企业之间的意见。在此前被谈论为会长候选人的各企业总裁可能都会坚持继续任会长一职。”

据预测，在明年3月的总会中选出会长的大韩商会，在这一期间代表商会呼声的朴容晟可能连任总裁。主张把韩国建设成东北亚中心国家的贸易协会会长金在哲也可能继续留任。

△企业人事调整也受到影响＝总统选举结束后各企业接连进行了干部人事调整。预计，在企业的人事调整中40多岁的年轻干部将有机会得到提拔。大选过后大举提升年轻干部的LG集团一位高层负责人表示：“世代交替是时代的发展要求。”企业界的一位负责人表示：“因政府的参谋班子年轻，所以成为政府伙伴的经营者和干部也要年轻化。”

△企业的气象图＝受政府政策影响很多的行业的企业正提心吊胆地关注谁当选长官、政策会有何变动等问题。

郑梦准为第一大股东的现代重工的干部们向周围的专家咨询企业的未来，陷入绝望前景的氛围。

建筑企业界认为政府不会改变住宅市场稳定政策，而正用心准备对策。预计，迁都问题或开城工业园区建设等项目不会马上发挥对自己有利的作用。

金融界预测，下届政府也将维持出售韩兴银行等现有政策。在通货政策上不会有大变动的分析也占了优势。在证券界很多人士曾预测，大选结束后会消失因此产生的不确定性，所以股价会上涨，但是卢武铉没有提出未来的政策，因此并没有出现“大选后的效应”。