据悉，史无前例的就业难在继续的同时，以部分“辛苦职种”和中小企业为中心的企业反而在遭受招聘难。
▽即使给的酬劳多，也避开“辛苦的工作”：最近三星Corning精密玻璃公司为了增设工厂打算招聘30名职员，但是至今为止仅有20名到位。人事部代理刘俊原解释说：“这是因为虽然工资等福利水平高，但是避开地方工作和生产性工作现象严重。”
虽然乐天七星饮料以正式职员招聘销售人员，但始终无法满足所需人力。另一方面，工资比销售员更低的一般办公职的招聘，一旦招聘告示公布就会涌来有很多应聘者。
据提供招聘信息的企业“Joblink” (www.joblink.co.kr) 最近以101个企业为对象进行的调查结果显示：对 “是不是很难招聘人才”的提问，其中占55%的56个企业回答“是。”
对“遭受招聘难的职种是？”的提问，其中有13个企业回答“是生产一线岗位”。有7个企业回答称：因应聘营业及销售的人才少，所以很难招聘职员。除此之外，电话销售、物流等职位也是遭受人力难的职业。
另外，虽说研究、技术职（12个企业）和特殊专业职（11个企业）也有应聘者，但是企业真正需要的具备专业知识的人才还是缺少，因此也在遭受人力难。
▽中小企业更辛苦：就职者排队在大企业门前等候的同时，另一方面，中小企业却因招不到合适的人才而叫苦。
据中小企业厅以306个中小企业为对象进行“中小企业对中小企业政策方向的看法”调查之后14日发表的结果显示：把解决人力难定为明年应推进的首要政策的企业最多，达到28.2%。
比灵活的资金筹措（21.4%）或扩大产品需要（20.4%），技术开发（17.5%）其他课题更成为问题的是人力不足。作为解决人力难的方法，提出“放宽外国人产业研修生制度及加强管理”意见的应答公司最多，占27.5%。
▽严重的年轻一代失业率：据14日统计厅发表的“10月份就业动向”，则本月的失业率为2.6%，连续6个月维持2%，趋于相对稳定。但是20-29年龄段的失业率为5.9%，超过了失业率总数的2倍。
这个年龄段的失业者人数为24万6000人，占所有事业者人数的近半数。统计厅分析造成如此高的年轻一代失业率的原因在于：越是年轻的阶层越要避开以中小制造行业为中心的3D行业
About Dong-A Ilbo