最近，建筑专门企业T开发因未能按期完成公寓工程，受到了很大损失，其原因是人手不够。
但是，真正让T开发蒙受损失的是中国同胞（朝鲜族）。20多名朝鲜族突然有一天集体逃向另一个建筑工地。虽然公司方面多次叫他们回来，可得到的回答却是：“不提高工资就决不回去。”
建筑工地现场的中国同胞正在走向有组织的行动。在过去，他们都是孤身作战，一个人跑出去找工作，但是现在经常采取以10多名为单位的集体行动。建筑企业也常常吃到因中国同胞频繁移动带来的苦头。
在工程还没结束时转移到其它工地的现象也时有发生。
△采取集体行动的中国同胞工人＝中国同胞就职于韩国建筑工地是从10年以前开始的。现在已有5万名中国同胞在韩国建筑工地上干活儿。
刚开始时，被称为“工头”的韩国人组长为了填充不足的人力雇用了中国同胞。但是现在很多“工头”都是由中国同胞来担任。
就职于京畿高阳市公寓建筑工地的中国同胞A氏称：“在公寓建筑工地的投入人力中，中国同胞占70%。”组长的主要作用是比较各工地之间的工资差距。在各个工地网状分布着的组长用手机随时掌握其它工地的工资。其中最熟悉韩国情况的组长代表其它人员与公司方进行协商。工资定下来以后，就采取集体行动，转移到其它工地。因此，建筑企业都诉苦说五法进行人力管理。
A氏称：“要想到韩国，至少向中间人缴纳1000万韩元左右的手续费。”，“想尽快收回‘成本’，就不得不选择工资更高一些的工地。”
△“招聘人力”的残酷竞争＝国内企业的“争人力”竞争也很激烈。
大林产业的金相浩次长说：“因为国内公司之间的竞争，中国同胞的工资已经与国内工人不相上下。”，“木匠的日工资在两年前还在8万韩元左右，现在已涨到13万韩元。”
大型建筑企业的状况还稍好一些。直接对中国同胞进行管理的承包商因工资提高和人力不足深受打击。
T开发的负责人称：“如果因人力不足而不能按期完成工程，就不能接到新的项目，所以明知道受到损失，还要提高工资。”
高其呈 朴炯準 koh@donga.com lovesong@donga.com
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