金大中总统再一次提名代总理，这着实让我们困惑不已。虽然这是历史惯例，但就像本专栏里曾多次提到的那样，代总理制毕竟是违宪的行为，按理来说这次不应该重蹈覆辙。而且除此之外并非别无选择，看来金总统的固执只能说明他的僵硬的思维方式。
提名一个50岁的年轻经营人为代总理，这也是令人意想不到的结果。因为50岁代总理的破格程度丝毫不亚于女性总理。这让人们担心接连不断的破格人事提名是不是起源于在任期末内外交困的金总统的急躁心理。
当然，张大焕新任代总理的年龄本身不成为什么问题。但是总管各行政部门的代总理的年龄比任何一位部门领导还要年轻，这在韩国的风土人情上不得不予以考虑。张代总理毫无国政经验。即使能通过国会表决，也只不过是“6个月总理”，所以留给他本人的熟悉业务、积累经验的时间也不会太长。
眼下权力疲软现象非常深刻，公务员社会正经历着激烈的动荡，所以总理的行政掌握能力也显得尤为重要。集中暴露我国社会各种矛盾的总统选举即将来临，而此时总理的调节能力也是一个关键的环节。尤其是在金总统已脱离民主党，大国家党占据着议会一半以上席位的情况下，作为一国的总理理应具备能够说服各种政治势力的能力。
通过人事听证会应该验证新任代总理是否已经具备了这种能力。听证会再也不能只停留在政治攻防层次上的疑团验证上。为了听证会的正确定位，此次应实施更具体系的验证。
眼下，政界没有必要讨论什么总理提名能否得以通过之类的话题。更不应该围绕表决计较党派性利害关系或得失。 而应该通过听证会，只根据本人的素质和能力决定通过与否。
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