自7月1日起，银行等金融部门开始实施“5天工作制”，各大企业也有跃跃欲试的架势，使中小企业经营者和工人们面临着“三重苦难”。
▽士气不振=从条件上看，难以实施5天工作制的中小企业工人产生了“相对性的被剥削感”，对此抱有不满。
京畿议政府市的铸模制造企业K公司员工林某（32岁）这样吐露心中不满：“一想到其它人星期六都休息，偏偏我就要去上班，就直冒火，这就是我的心情。”
汉城中小企业K公司员工李某（40岁）表示“对于每天12小时二班倒的公司来说，即使实行5天工作制，实际工作时间也不会减少。不过还是羡慕实行5天工作制的公司。”
▽生产率低下=因为5天工作制，公司老板们的忧虑越来越强，P公司是生产并出口碳素笔的企业，金总经理(40岁)道出心中担忧：“我们必须24小时运转生产线，可现在无论一线职工，还是管理人员都表示不满，担心工作气氛越来越差。”
铸模制造企业T公司朴总经理（39岁）也说“我们只是转包企业，若要在已定日期内交货，就是7天工作制都有些紧张，不过考虑到员工们的士气直接影响生产效率，就不能不费心了。5天工作制让人上透火了。”
朴总经理还批评道“金融界实行5天工作制，是为了解决自身超员问题，让人不理解的事，为何要使我们成为被害者。”
▽担心难以找到劳动力=汉城九老工业区的纤维染色企业S公司金总务部长（50岁）“原本就因工人不足，时不时地录用新人，不久之前来面试的妇女一听说不实行5天工作制，扭头就走，让我们很是尴尬。”仁川的中小企业S公司崔经理（60岁）叹道：“即使雇佣外国人，也无法解决劳力难寻的问题。近来，面试求职者时总要反复说明公司为何无法实施5天工作制，我感觉是种侮辱。”
就业专门机构利克鲁特最近发表的资料表明，实施5天工作制的金融和保险行业的就业理想度从去年的第5位窜升至第2位，这一事实也同样能反映时下情况。
▽有否对策=不管是一线工人，公司老板，还是专家们，都异口同声地表示，倘不考虑生产现场实际情况，盲目实施5天工作制，很难收到实效。
民主劳总教育宣传室长孙洛龟说：“向大部分大企业供应产品的中小企业的处境较为特殊，且面临严重的劳力难寻问题，考虑至此，同时为防止生产效率和工资水准下滑，政府应当制定出奖励性对策，然后根据企业种类，从业人数等阶段性地实施5天工作制。”
閔東龍 mindy@donga.com
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