“在招聘女职员的时候，我们特别不愿意招聘那些怀孕可能性比较高的20-30年龄段的已婚女性。因为工作谈到一半，由于怀孕而不再出现了，会让顾客很不满的。”
这是婚姻信息公司DUO的总经理金惠负(音译)的“告白”。 虽然她是女性首席执行官（CEO），但是在考虑到业务效率的时候，现实就不是那么简单了。
年轻女性即使跨过了就业这道门槛，但是在身为主妇之后，又将面对一个巨大的障碍。“原本是很有能力的女性，但是结婚之后热情消减了。生了孩子之后，就把工作当成副业了。”像这样的偏见不在少数。
已婚女性的成功也一向被认为是特例。最近，大企业L（公司补充）一些女性职员其中有有过离婚经历的女性。
未婚女性姜某（29岁）说：“男同事们的反应是‘原来如此啊’，我对此很惊讶。”
事实上，如果怀孕的话，要像从前一样投身于工作并不容易，因为这时候才发现原来工作和育儿是难两全的事，所以女性的怀孕是让人喜忧参半的事，因为它对于家庭来说虽然是喜事，但是对公司的同事来说，却是负但。
而女性对此是如何处理的，也有两种截然不同的态度。
三星证券的分析师金基安（32岁，音译）在生产前一天还上夜班到凌晨2点写报告。
她说：“因为不想被别人指责，说我怀孕给工作带来不便，只有我做好这个榜样，以后的女性后辈才能有升职为证券分析师的机会。”
而与此相反，三星电子的课长金某（31岁）在确定怀孕之后，立刻告知同事，希望多多关照。金女士说：“人生的每一个阶段都有应该投入精力的领域。”她认为：“我在公司6年期间全心全意为公司做事，同样，怀孕期间，我要全心全意为孩子服务。”
从总体来看，孩子生下来之后，情况更不容乐观，由于育儿制度系统名不副实，所以双职工夫妇平常只好急急忙忙把孩子托付给双方父母家，而周末也没有休息的时间。
D建设公司的课长安某（33岁）从2年前就把孩子寄放在大田的娘家，每到休息日的时候才去探望。最近，她正准备建立个人事业。
安课长说：“由于怕听到不够专业的评价，我从来没有对同事们吐露过苦衷，这反而是更加令人疲倦的事情。”
最近，比起“做超级女人”的口号来，认为承认现实，要求社会关注的作法更好的主张也渐渐得到了人们的赞同。这种主张认为，生产和育儿不是完全私人的事，所以无需逞强证明自己，也无需认为自己给别人添了麻烦。
国民银行部长全英熙（48岁）是两个子女的妈妈，她说：“回想起来，孩子完全依靠妈妈的时间很短。”她还说：“国家和社会应该为女性提供一个可以成功度过这段时间的制度保障体系。”
李那姸 larosa@donga.com
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