无能的公共企业总经理将被辞退

今年年底，公共企业的总经理们将作大幅度变动.

企划预算处某高层有关人士于15日表示，‘国民认为，在政府推动的四大部门改革中，公共部门，尤其是公共企业的改革尚未完成.为了让国民看到改革的成果，我们将辞退一些经营革新成效不大的公共企业总经理.

最近，与企业、金融、结构调整一起进行的公共部门结构调整，虽然取得了很大的成果.如：废除退职金累进制，削减人员等.但这与国民能感受到的成果还有差距.

为此，企划预算处将通过公共企业经营革新评价团来对公共企业的总经理实施细密的能力评价.需要辞退的公共企业总经理名单，将在今年年底（即评价结果出来）左右向媒体公开.

据悉，此次公共企业总经理评价的检验内容有：业务能力、组织改编、经营改善等方面。能力与收入不符（低能高薪）或与业务无关而被任命为‘降落伞人士’的公共企业总经理将被列为辞退对象.企划预算处决定，对于公共企业总经理的任命问题，今后将建立一个完整的体系.通过评价团来检验能力将成为一个惯例，为的是不再听到人们对‘降落伞人士’、‘地区偏爱人士’的批评.与出身等无关，业务推进改革能力不足的公共企业总经理将随时可被辞退.

李勳 dreamland@donga.com