政府的某高级干部L氏，最近正处在矛盾之中，原因是如果他想被提升为局长，那么就要做出一定的成绩，但是却总听到这样的忠告：如果忠实于现在的政府，那么2年半之后将很难在新政府中立足.
在金大中政府任期以达2年半的今天，公务员越来越明显的表现出了旁观者病，特别在高级干部中尤为明显.此现象在以前的政府中也曾出现过，但是此次与以往略有不同.主要表现在：谢绝提升与任命；认真工作的人受到打击；由于地区性的人事偏重现象而导致组织内部的纠纷.
谢绝提升与任命：不久以前，青瓦台某首席秘书官室选拔下任秘书官时，被选为候选人的经济部处的一些局长级干部们都以这样那样的理由谢绝了此次当选的机会.最后当选的人，得到的并不是周围人们的祝贺，而是一些提醒与安慰.很多一部份公务员不仅对任命，即使是提升，也都表现了不积极的态度.
总理室的一名管理官员（1级）说：以往的一些课长级的干部们为了提升为局长，都努力工作，以便给领导们留下好的印象.但是，现在却很难看到这种现象.统一部某副理事官员（3级）又说，现在一般人的想法是：现在努力工作，得到提升或任命，最多也只能有2年半的好日子过，所以不忠实现在的政府是一个更明智的选择.现在为政府而认真工作的大都是出身为特定地区的人.一些公务员们很希望这个时候去国外工作.因为在国外工作两年后再回国，在新政府中，也许不会对个人造成太多的不利.
认真工作的人受到打击：现在公务员们的做事态度是：麻烦的事情不要公开，以便事情更复杂；象医药分家
这样的，即使提出解决方案也不能得到圆满解决的事情，先放在一边.实际在政府中，高级人员只重视舆论与市民团体的评价，不关心下属职员，在这样的气氛中，谁会认真工作呢？
建设交通部某局长发言：建设交通部的工作经常遭到市民们以‘破坏环境’为由的不满，而提出建议的职员也随之会遭到上司的不满，使职员们失去了努力工作的信心.
保健部某发言人说：根据正当的顺序与协议而推进的医药分业，由于利害当事者的反对，而迟迟不能执行，那么谁还会再信任政府呢？
地区性的人事偏重现象严重：庆尚道出身的某理事官员（2级）做了如下发言：现政府执政初期，全罗道出身的人事偏多，这种现象可以理解，但是，随着时间的推移，此现象更加严重，这不能不说是一个问题.
最近，同乡人见面后，总是以现政府执政期已经过了一半，再忍一忍吧！来相互鼓励.
总理室某局长发表了自己的看法：大多数公务员的不满不是高级干部中全罗道出身的人数从8%增长到27%，而是对主要政策起决定性的人物均是全罗道出身的人.总理室另外一名人士说：从政府的答辩人中的全罗道出身的人数来看，不难看出地区人事偏重的程度.
外交通商部的一名审议官员说：相比较，在外交官中，地区的意识虽不是很明显， 但是，不知不觉中，地区的区分越来越明显.
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