法律商会生存“危机”，法律市场开放增加律师就业率

▽大型法律商会的招聘人数增加

今年将进军社会的37届司法研修院的学生有973名，这个数字接近于历代最多人数975名，造成了一定的就业难题。

但是“太平洋”，“华宇”等6大国内法律商会大大增加了律师招聘人数。这一举措轻松解决了就业难题。

每年招聘新任律师（包括军队法务官）10名-12名的法务法人华宇，今年招聘人数扩大了两倍以上，计划聘用25人。

2006年和去年分别聘用14名的太平洋今年也将招聘25人，“广场”的招聘人数也从去年的18名扩大至20名。“金和张”，“世宗”，“律村”等律师事务所也增加了30%-35%的招聘人数。

随之，今年6大法律商会招聘人数将达到130多名。这比2007年的招聘人数（93名）有大幅度的增加。

全体法律商会的招聘人数也呈上升趋势。根据司法研修院的报告表明，刚毕业后进入律师商会的人士从2005年180名，2006年181名急剧增加到了273名。

北太平洋聘用的杨星宇（33岁，司法考试47届）表示：“法律商会对新任律师的待遇越来越好，很多成绩优秀的司法研修院的学生都愿意进入法律商会，而不是法院或检察院”。

▽法律市场开放效果

针对目前这样的现象，很多就业市场有关人士分析是“因为法律市场开放效果”。

随着韩美FTA的签署，法律市场的开放已经开始具体化，这促使了国内法律商会的竞争力竞争。就是因为这个原因许多法律商会开始召集预备法律人，这也增加了就业机会。

“金和张”的有关人士表示：“因为韩美FTA，所有法律商会都进入了紧张状态”，“国内法律商会的出入只有大型化和专业化”。

韩美FTA一经生效，第一阶段就会允许美国法律商会进军韩国，生效的2年后将允许韩国法律商会与美国法律商会的合作。协议生效的5年后就可以成立韩美合作法律商会，雇用韩国律师。

随着这样的发展趋势，要与美国发行法律商会竞争的韩国法律商会不得不加大自己的团队。

▽企业和公共机关的

就业机会也增多，企业和公共机关扩大对司法研修院学生的招聘也在一定程度上缓解了就业难题。

2001年只有14名成为了公司内律师，但是之后的招聘人数不断增加，2005年已经有55名被企业招聘。2006年和去年也各有40人进入了企业。 随着市场的开放趋势，今年各企业都增加聘请了具备国际法知识的律师。

劳动部监察院，韩国消费者院等政府部门和公共机关虽然工资不及法律商会，但是其相对稳定的性质也吸引了很多应聘者。招聘人数也不断增加，从2003年的25名增加到了去年的74名。

崔瑀烈 dnsp@donga.com