美国，欧洲等国外高级人才正涌向韩国做“180度急转弯”
因韩国大企业开始着手招募海外人才，而且在外汇危机之后年薪、人事体系已转向国际化，再加上国外就业条件的恶化，希望在韩国企业就职的留学生及侨胞人数大幅增加。
3日，今年内四次到国外招聘新员的LG电子人事负责人朴振宽部长透露：“如果在MIT（ 麻省理工大学）， 哈佛大学，普林斯顿大学等名牌大学举行招聘说明会，会有去年2倍以上的韩国留学生及侨胞踊跃参加。”
朴部长分析国外人才回国的理由如下：△企业的全球化形成了国外人才无不适感的宽松的工作的文化△具备了适合于高级人才的年薪、人事等薪酬体系△美国等先进国家的经济不景气，导致聘用规模的大幅缩小。
在美国南加利福尼亚大学获得产业工学博士学位，8月进入LG电子的权洪奎前任研究员说：“很想在美国企业工作，但是因9.11恐怖事件之后强化对有色人种的身份调查，没有永久居住权就很难就职。“
这也是大企业争先恐后抢国外人才的一个重要原因。
三星集团派国际聘用负责人常驻在海外，由社长亲自聘用核心人才。LG也把化学、电子、卡等6个公司联合起来组成“海外优秀人才邀请团”，在美国、俄罗斯、印度等地举行聘用说明会。浦项综合制铁(株)把国外人才聘用人数从去年的36人增加为今年的70多人，现代汽车集团也表示要挑选100-200人。
招聘专业领域除理工界外还向金融、经营、营销等方向趋向多样化。
SK集团为寻找新商务模式，正在扩大对掌握先进经营方法的海外MBA的聘用，证券公司和保险公司也顺应金融市场的国际化趋势，正在扩大国外人才的聘用。
作为美国侨胞第1.5代受聘于三星生命的信息战略部李炳根常务（38）说：“以前认为要在韩国工作几年，则没办法再回到先进国家。但是现在，即使在韩国大企业工作也不丧失国际感，而且各种机遇更多。”
猎头公司IBK顾问公司社长金汉锡说：“最近美国，欧洲的第2代侨胞中刮起了‘学习韩国语热潮’”，“预计国外高级人才的‘180度急转弯’今后将持续好几年。”
申然琇 ysshin@donga.com
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