【社論】公務員年薪改革，請勿期滿國民之田

政府在推進公務員年薪改革時，並未采取降低年薪，轉而籌備增加退職補助金的方案。與國民的年薪比較之後，減少公務員的年薪支付額，轉而增加公務員退休時壹次性支付的退休補助金。在民間企業工作的職場人士雖然在國民年薪之外另外收取退休金，相反公務員的退休補助金比較少，這就是其中的理由。

比起大企業，公務員的退休補助金較少的確是事實。在中央部門工作17年的壹位公務員，近期收到了2000萬韓元的退休補助金。但是，如果提高多少將會是問題。降低多少年薪，就增加多少補助金，這不叫年薪改革。更何況像現在這樣還未公布級別、工作年限和退休補助金的統計的情況下，推進相關改革將無法避免受到“耍心眼”的批評。

政府稱公務員的退休補助金僅僅是民間企業的退休金壹半的水平，並表示將把公務員的退休補助金提高到民企的水平。但是這裏所用的標準對象並不明確。60%以上的非正規勞動者無法領取退休補助金，還有不少民間企業的勞動者在退休之後也無法領取退休補助金。超過100多萬的公務員，他們的級別多種多樣，而不能將他們所有人的退休補助金都提高到大企業的標準。提高退休補助金的企圖與制定退休年薪制度的政策方向同樣相悖。政府計劃從2016年起對擁有300人以上的企業，將加入退休年薪義務化，從而逐漸將退休補助金轉換為退休年薪制度。有輿論提出意見稱，公務員年薪支付標準應調整到國民年薪相同的地步，而把退職補助金轉換為退休年薪。

公務員年薪是自1995年起共經歷過3次改革，但赤字卻不斷增加。這是由於公務員們對自身的老後年薪調整問題進行“自我”改革的局限性。2009年曾提出將現任公務員的年薪不變，僅僅削減了新任公務員的年薪，這是“耍心眼”的典型措施。國民年薪從之前開始就已經讓原來的加入者“多交少拿”。

今年政府將為公務員年薪補全的金額為2.5萬億韓元。5年間公務員年薪和軍人年薪將要使用22萬億韓元的稅款。即使這樣，去年退休的公務員1名所領取的年薪每月平均額為219萬韓元，接近國民84萬韓元年薪的3倍。政府將於下個月發表的公務員年薪改革案中，若還采取妳好我好的方法，試圖大概蒙混過關的話，將會無法避免受到國民的猛烈批評。