KBS社長殘酷史

“我是KBS史上第壹個民選社長”。

KBS前任社長徐英勛（1988年11月~1990年3月）在任期間曾說過這樣的話。1987年民主鬥爭的成果，KBS組成了自律性決議機構工會，開始行使有關社長的提名權。前任社長徐英勛是經過工會表決同意後選出的第壹位社長。這是打破執政黨下派KBS社長慣例的有意義的制度改革。

但是這位第壹任民選社長最終以第壹位被解任的民選社長之名告終。根據他的回憶錄，他被告發變相亂發了17億韓元的員工加班費。他說“這是由於沒有積極配合政府才導致的事情，受到辭任的壓力”，任期還沒有過壹半的時候就遞交了辭呈，並得到了工會的批準。

從前任社長徐英勛到現任的吉桓永社長，KBS共經歷了9位民選社長。他們之中任期期滿退位的只有徐基源（1990年4月~1993年3月）、金仁奎（2009年11月~2012年11月）兩位而已。而這兩位在位期間同樣經歷了無數艱難境遇和處境。工會稱社長是親政府人士，阻攔社長上班。徐基源前社長在警方的武力鎮壓和職員的護駕之下才得以上班。工會進行了長達36天的拒絕制作的抗議活動。相同的原因，金仁奎前社長上班之路被阻撓，任期後期壹直受到工會的退位要求，為此他們共進行了93天的總罷工活動。

洪鬥表（1993年3月~1998年4月）、樸權相（1998年4月~2003年3月）兩位社長雖然成功連任，但隨著政權更叠二人都選擇了自願辭職。鄭淵珠（2003年4月~2008年8月）在連任期間雖然面臨了政權更叠，但仍然打算在任直到期滿，但最終還是被罷免而終。鄭淵珠是被工會罷免的第二位社長。

這次輪到了吉桓永社長。兩大工會罷工之時，工會將於6月5日對吉桓永社長的罷免壹事進行提請商議。罷免事由是報道不當損毀了KBS公信力，是對“世越”號沈船事件進行不實報道的最終責任人，並根據3月份監事結果顯示其在經營方面同樣非常失敗。

KBS社長的殘酷史已經反復重復了27年。理由是引進民選制度之後，因為政治圈仍然沒有放棄通過電視媒體獲取利益的貪欲。通過朝野兩黨推薦組成的工會，並不是代表國民的監督者，而是淪為了政治性的代理人。這種弊端帶來的害處如實地應在觀眾身上。自5月19日開始的罷工行為到6月3日已經持續了16天。

就像KBS員工所稱的那樣“災難主管電視臺變成災難”，我們不能放任這種現象。政府既然呼籲正常化，更不能放任自流。民選出的社長無法工作到期滿，工會把觀眾視作人質隨意的進行罷工仿佛召開什麽年會壹樣，而觀眾看著這種不實的報道卻要按月支付相關的費用，這種現象根本不是正常的現象。

KBS問題應該上升為國政改革的課題。我們還要提出這樣的質疑：目前這種眾多頻道的時代，是否真的需要設置公營的電視臺。若真的需要，那麽社長人選怎樣選出，怎樣選出工會組成人選才是真正確保政治獨立性的最佳方案呢？KBS這種怠慢經營和毫無責任感的罷工活動，觀眾們能否以拒付費用來牽制呢？能否為此廢除收看費用和電費捆綁征收的制度呢？KBS社長的殘酷史比惡搞電視劇的劇情更勝壹籌。