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公開大企業高層職員可能會引發國民的反感,決定集中在31日公開

公開大企業高層職員可能會引發國民的反感,決定集中在31日公開

Posted March. 27, 2014 03:03   

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在主要大企業結束股東總會後向金融監督院提交後,各高層職員的年薪被陸續公開。因為去年11月修改了資本市場法,上市法人、對象法人等2050多個企業要在工作報告書上記載年薪超過5億韓元的已登記高層職員的工資明細。

在三星集團的子公司中,三星愛寶樂園的高層職員年薪最先被公開。三星愛寶樂園社長金奉英在去年共獲得18億6700萬韓元的報酬。其中包括工資6億7200萬韓元和3億1000萬韓元的獎金、其它勞動收入。副社長全泰興領取了7億8300萬韓元。在LG集團,首次公開了LG顯示屏公司代表韓相範德報酬總額(11億5200萬韓元)。

在大企業領袖中,GS集團會長許昌秀作為GS建設的代表理事,共領取了17億2700萬韓元的報酬。許會長的弟弟—副會長許明秀(GS建設社長)領取了6億3500萬韓元。中央日報、JTBC會長洪錫賢的弟弟—寶光集團會長洪錫奎從集團子公司STS半導體通訊領取了11億2000萬韓元。除了這些人之外,韓獨會長金永鎮獲得了5億4900萬韓元、韓羅偉世通合作公司社長樸永煥社長獲得了12億2800萬韓元。

三星電子等大企業將在工作報告書提交的最後時限(31日)提交年薪5億韓元以上高層職員的個人報酬內容。壹名大企業有關人士表示:“先公開會引發媒體的關註,因此很多企業會在時限的最後壹天公開。”

今年首次公開年薪的各大企業正在關註對高層職員報酬的輿論動向。壹名大企業有關人士表示:“與我們競爭的全球企業的高層職員年薪比我們高,但是也確實不想公開。”另壹名大企業有關人士表示:“如果比競爭公司高的話,會受到引發不和諧的批判,如果太低,會影響企業的威信。”

尤其是在去年領導人被拘留的部分企業更是對公開年薪感到了負擔。因為在會長沒有工作的時候,也仍然被登記為是高層人員,因此有可能會受到“沒有參加經營,卻還得到了工資”的批判。

因為有償捐贈、發行公司債券等原因,提前提交工作報告書,並公開高層人員年薪的企業們也在擔心會成為輿論關註的對象。壹名企業有關人士表示:“我們不得已才提前公開了年薪,但是擔心會被利用在‘打擊大企業’。”