“瑞典在引進父母休假制度後，實現了女性就業率提高和出生率提高的兩手抓。”（民主黨議員李彥周）“瑞典爲了不讓女性在勞動市場被排斥，提供480天的帶薪育兒休假。”（瑞典保健社會部社會保障長官克裏斯特兒森）聽到瑞典的故事，覺得那裏像是上班媽媽們的天堂。育兒休假可以由父母雙方各自使用，父親和母親可以各使用60天。這是爲了打破應該由母親負責育兒的想法。
▷在具備不亞于瑞典的母親福利制度的挪威，父親的育兒休假超過80%。但是有不會提高的數據。就是女性最高經營者(CEO) 比例。美國經濟專門雜志《財富》選拔的全球500大企業中，有女性CEO的企業在美國是2.4%，但是在瑞典卻只有1%。歐洲的幹部職位女性比例也遠低于美國。以男女平等著稱的北歐，爲什麽會出現這樣的不平等？
▷瑞典産業經濟學研究所(IFN)發表了“寬松的福利制度導致女性們在英才競爭中落後”的研究結果。北歐女性們主要就職的地方不是競爭激烈的大企業，而是公共部門。主要集中在教師或社會服務等有利于女性的職務、可以“按時下班”或選擇工作時間的中間以下的工作級別。相反，要進行全球競爭的民間企業很少雇傭可以休息很長時間、花費很多福利費用的女性。在福利制度發達的國家，女性就業會增加，但是進入幹部職位的卻很少，這就是“福利國家的反論”。
▷新世界黨和雇傭勞動部決定把育兒休假對象年齡從現在的6歲擴大到9歲。中小企業中央會立即反對說“這是阻礙女性人力招聘的限制”。韓國經營者總會也做出了“企業的感到很大的負擔和混亂”的反應。現在已經有很多女性爲了看公司的臉色，不能用完育兒休假，這壹制度有可能會阻止女性們的就業之路。丹麥是唯壹的允許9歲育兒休假的國家。
評論員 金順德 yuri@donga.com
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