意外的時期、意外的人物，青瓦台更替壹半參謀

樸槿惠總統5日結束了爲期壹周的夏季休假，回到工作崗位後就進行了總統秘書室人事安排。在就任5個月後更替了包括秘書室長在內的4名人士，這是預料之外的大規模人事安排。

樸總統任命前法務部長官金泣春爲新人秘書室長、前歐盟(EU)大使樸俊宇爲政務首席秘書官、前首爾高級檢查長洪景植爲民政首席、前哈納羅電訊會長尹昌番爲未來戰略首席、前保健福利部次官位雇傭福利首席。

當天正在休假的總統首席秘書官聽到人選發表消息後大吃壹驚，跑到了青瓦台。這表明青瓦台高層人士也沒有預料到這次人事安排。據悉，樸總統已經從很久之前就構想了青瓦台改編。上個月10日與媒體公司評論室長共進午餐的時候說“本來以爲是具有專門性的人士，但其實有時候並不是。但是也不能馬上更替。先做參考，等機會到了就變更爲適當的職務”，這時候已經在心裏想好了包括秘書室長更替在內的青瓦台改編構想框架。青瓦台有關人士表示，考慮從6月初開始壹直處于空缺的政務首席人選的時候自然就聯想到了青瓦台陣營的改編。

考慮到總統壹旦啓用就不容易改變人選的人事風格，這次的青瓦台改編得到了非常意外的評價。有分析稱，在國政支持率超過60%的情況下先進行青瓦台改編是因爲迫切地認爲在就任第壹年的後半期要強烈地推進國政運營。青瓦台核心有關人士表示：“要在就任後的第壹年具有推動力的時候開始工作，如果因爲手腳不搭導致遇到困難的話就不能繼續做下去了”，“總統有5年的時間限制，因此只能進行與擔任國會議員和黨代表的時候不同的人事選拔。”也就是說這次的人事選拔就具有更替的性質。

未來戰略首席和雇傭福利首席的交替也與這個壹脈相承。兩位首席是負責總統的核心國政課題─“創造經濟”和“雇傭率70％”、“國民幸福”的核心職務。今年下半年在這些課題上要實現國民能體驗到的實踐，但是前任首席的能力受到了質疑。

壹名青瓦台核心有關人士當天向記者們表示：“不會進行內閣改編。”但是另壹名青瓦台有關人士表示：“這是說不會立即進行內閣改革，不是說內閣比青瓦台做得好”，“誰能擔保下半年不會出現內閣改革的要素？”有預測稱，不僅是秘書室長和首席人事，對于能力受到質疑的部分秘書官也會進行交替。

雖然人事更替的時期非常絕妙，但是對人事選拔的內容不少人感到了疑惑。但是已經滿74歲的新人秘書長金泣春的過去經曆和元老咨詢集團“7人會”再次被刻畫，總統周圍的“年邁”形象再次複活。而且黨內外出現擔憂意見，表示任命曾擔任外交公務員的人擔任政務首席的話，在解決民主黨的場外鬥爭等混亂政局上是壹種危險的實驗。