平均年薪要比三星電子高出24%

近兩年來，金融公企業新入職員的第一年工資上漲了30%以上。據調查，公企業已存職員的平均年薪也要相比三星電子高出24%。

6日，根據公共機關經營情報系統“ALIO”與金融監督院電子公示系統來看，金融委員會旗下9個金融公企業去年職員的年薪平均高達8700萬韓元。9個金融公企業分別是技術信用保證基金、信用保證基金、預金保險公司、KOSCOM、韓國交易所、韓國證券集中托管公司、韓國資產管理公司（CAMCO）、韓國政策金融公司、韓國住宅金融公司。

金融公司中亦被稱為“神的職場”的韓國交易所職員，平均年薪為1億1400萬韓元堪稱最高。接下來是韓國證券集中托管公司（1億100萬韓元）、KOSCOM（9500萬韓元）等證券關聯公企業的平均年薪都達到了1億韓元左右。

這9個公企業的平均年薪要比去年三星電子9萬名員工的年薪平均7000萬韓元還要高出1700萬（24.3%）。韓國交易所（17.4年）、韓國證券集中托管公司（16.5年）職員們的工作年數也要比三星電子員工（9.0年）多出近兩倍的水準。即金融公企業相比民間最高企業，不但年薪更高，而且雇傭穩定性也更強。

9個公企業新入職員第一年的薪金在去年平均為3800萬韓元。即在2010年（2900萬韓元）以後，兩年間上漲了31%。這與最近民間企業年平均工資上漲率（4~5%）相比上升幅度非常大。新入職員的工資以預金保險公司（4300萬韓元）最高，其余譬如韓國政策金融公司（4200萬韓元）、韓國交易所、韓國證券集中托管公司（3800萬韓元）也非常高。

金融公企業職員的薪金直線上升是最近的事情。由於李明博政府的公企業改革政策以及全球金融危機帶來的影響，2009年金融公企業初任年薪最高縮減了20%。9個金融公企業職員的平均年薪在2008年~2010年也停滯在了8000萬韓元的水準。但是進入過去政權的後期階段時，隨著勞組與職員要求水準的提高，金融公企業職員年薪超越了金融危機之前的水準。

據專家分析稱，高新金構造得以維持的原因是，金融公企業在市場維持著壟斷地位，以及通過政治的聯系等任命的部分機關長官為了撫平反駁意見，從而接受了勞組等的要求。漢陽大學經濟學教授夏俊京（直譯）指出：“正如公企業依靠壟斷、規制等非市場因素得到的收入較為龐大，其需要的社會監督也要更多”。