青年尋夢中心“K—開拓者”活動的參加者們並不全是因為在國內找工作難才到海外尋求工作的。李炯燮（22歲）在高中畢業後被國內名牌大學經營學系錄取，但是為了實現平時期望的海外就業，大膽地放棄了入學。
他正在服役公益兵，一邊還準備進入海外大學。目前已經得到沙特阿拉伯王立大學的合格通知還等待馬來西亞某大學的入學許可。李某自信地表示：“即使作出同樣的努力，在比國內成長更快的海外工作的話能取得更大成果。”
已經有很多韓國青年將眼光轉向海外就業。尤其比歐洲、日本等成長進入停滯期的地方，更關註中南美、東南亞、中東等在世界經濟不景氣下仍然快速成長的新型市場。
“K—開拓者”談房租在上個月21日訪問的印度尼西亞最高國立大學印尼大學中也有不少的韓國人。這些是在讀該大學的印度尼西亞語研修課程，準備當地就業的學生。2007年進入印度尼西亞的LG商社次長宋輪光預測說：“在當地法人工作的全體65名韓國人中有25人是在印度尼西亞當地招聘的”，“日後事業規模變大的話對能說印度尼西亞語的韓國人的需求也會加大。”
青年求職者們還參加了由計劃財政部和韓國開發研究院主辦的“韓國—印尼經濟發展經驗共享工程(KSP)”國際政策會議。KSP是給發展中國家傳授韓國的經濟開發經驗的活動。印度尼西亞政府接受了韓國政府對水資源管理政策的勸告，進行了建立卡利安水壩、巴塔姆下水處理設施、改善西部地區農業灌溉設施等工程。在這一過程中韓國企業也活躍地參加了工程。李某表示：“感到了有很多印度尼西亞企業想學到韓國型經濟發展戰略”，“如果有更多的國內企業活躍地進入當地的話，當地就業崗位也會增加。”
○在海外也存在回避中小企業的現象
韓國的青年求職者們回避中小企業的氛圍在當地也仍然存在。
在雅加達室內西邊40公裏處的湯朗工業園區，有一個職員數達到4500多名的鞋業公司“PT.UFU”。該公司社長李碩泰對韓國年輕人想在當地就業的氛圍表示了不快。李社長去年聘用了2名專業為印度尼西亞語的韓國青年。但是這些人在1年半後都跳槽到雅加達室內的大企業法人及分社。“韓國大學生想在海外就業不就是因為在國內沒法進入大企業？招聘韓國人都會馬上跳到大企業，所以沒理由招聘他們。”
韓國的某地方大學也說服了進入印度尼西亞的韓國制造公司，運營了海外就業系統。但是大部分韓國學生都不能忍受海外的艱苦生活，或在積累1年左右的經驗後轉移到了當地的大企業。李社長表示：“在印度尼西亞的部分韓國人中小企業社長們對韓國青年求職者的這些態度感到了不滿。”
在當地被韓國大企業聘用的求職者們也有不少人埋怨待遇及福利水平不如本社派遣的常駐人員或派遣職員。中學時搬到印度尼西亞，畢業韓國大學後在韓國籍大企業就業的申某（31歲，女）表示：“因為是當地聘用者，即使做同樣的工作，工資比常駐人員或派遣者低，也幾乎沒有居住、車輛福利”，“部門韓國僑民為了在韓國進入韓國企業後再派遣到印度尼西亞，正在準備托業考試等。”
國內大企業當地法人的一名有關人士表示：“進行當地聘用的時候是以求職者在當地有生活基礎的前提進行招聘，因此福利優惠只能與派遣者不同。”
○海外就業的虛實是？
在13天12夜的日程中，青年求職者們體驗到了海外就業的虛和實。去年上半年（1—6月）作為交換學生去了美國加利福尼亞州立大學，一直向往著在海外工作的文惠芝（24歲，女）在這次活動中因為身體不適應當地飲食和水，一直遭受了腹痛。在超市因為排隊過長腳都腫了，因此在腳底貼上了虎皮膏。但是文氏明朗的笑著，表示：“回韓國後會跟正在準備公務員考試的男朋友說一起學習印尼語。”
探訪團遇到的韓國企業家們表示，如果韓國的青年求職者們能下定決心學習當地語言、在艱苦的環境工作，得到的成果將會比在國內多。
KOTRA雅加達貿易館次長蔡熙光勸告說：“在當地積累2、3年的經驗後，在快速成長的印度尼西亞進行創業也是值得考慮的事情。”正在浦項制鐵公司印度尼西亞法人工作的浦項制鐵經營研究所的博士樸景瑞表示：“我勸在美國專攻土木學的兒子來印度尼西亞工作，而不是韓國，認為這裏的前景非常好”，“最終，海外就業的成功與否在於對該國家具有多少愛情。”
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