[社論] 軍部通過改革的穩定加快培育強軍的步伐

受到“非法投資”疑惑的黃義敦陸軍參謀總長昨天自願辭職。李明博總統之所以接受黃總長的辭職意願，是因為黃總長已經失去了軍隊和國民的信賴，所以不適合當陸軍的最高指揮官。據悉，韓民求聯合參謀本部議長也為了對延坪島事件負責而提出辭職但被拒絕。借此機會，軍部應該為了培育“有野戰性的名副其實的軍隊”而加快改革步伐。

黃總長的退位是不可避免的。就算購買國防部大廈附近的二層建築物和放寬高度限制、新建6層建築物時沒有非法行為，國民也不會認為他的行為是適當的。如果懷疑他的道德品質且不信任他，那麼他將很難服眾。

軍部需要改革因朝鮮的天安艦爆沉和延坪島炮擊挑釁露出的各種弱點，進而加強安保態勢，並且專注于培養強軍。朝鮮以2012年所謂的“建立強盛大國”為目標，為了構建三代世襲體制以及內部團結，不知道何時又再次開展軍事挑釁。有可能會出現第二、第三的天安艦、延坪島事件。不能讓陸軍指揮部的一時空白加重安保不安。最重要的是要加快因黃總長的辭退導致的晉升及後續人員調整，儘快讓軍組織得到穩定。

總統和國防部長官要按照約定在進行人員調整時優待野戰性強的軍人，還需要優先分配到國防部、陸軍本部等以外的主要戰鬥部隊，以至於對培育強軍做出貢獻。由於人員調整的不滿會影響軍隊的士氣和團結，所以公正性也十分重要。公正的人員調整才是加強精神和戰力的軍改革第一步。

軍人的野戰性是除了高級將軍外，其他將校和副士官、士兵也必須要具備的基本因素。就算把士兵的服兵役期限更改為21個月（陸軍、海軍陸戰隊標準），也需要以嚴格的訓練和培訓培養強軍。明年海軍陸戰隊的志願率為3.57比1，發生延坪島事件後其志願率反而提高恰好證明，我國年輕人具備了成為強軍的精神力和愛國心。只有軍部的上下組織結結實實，才能成為強軍。