韓國鐵路公社(KORAIL)社長許准榮和工會委員長金基太，昨天在凍結勞資並把64名工會專職人員減少到14名的勞資協約書上簽了名。2005年公社出馬之後，工會在沒有罷工或怠工的情況下，首次圓滿結束協商。金基太工會委員長表示：“鑒於政府的反工會氣氛和現實條件，工會決定負責完成這個作業。”公司內外一致認為，工會已經判斷出繼續實行強硬鬥爭就會很難得出工會會員及輿論的支持的事實。
▷從今年初到15日為止，發生的罷工案一共為74件，這比去年同一時期減少了33%。罷工導致的勞動損失日數，也從54萬多日減少到44萬多日（19% ）。雖然現在也處於主要先進國家平均數的5倍水準，但比以前確實是減少了不少。這個月，延續5年以上的起隆電子非正規職解雇問題和D H Auto所屬行業的解雇問題告一段落。看來，1987年民主化之後爆發的勞動運動有軟著陸的徵象。
▷工會最近不做集體行動，而選擇了向勞動委員會提出申訴。今年初到9月末為止，工會向勞動委員會提出的不正當勞動行為申訴一共為1萬499件，比去年同一時期增加了12%。以“傷生”代替“鬥爭”的工會也增加了。今年初到這月初為止，有關勞資的和解宣言一共為2804件，比去年同一時期增加了29%。同時，鬥爭志向型的民主勞總所屬事業場上被提出的傷生宣言，也從19件到48件增加了2.5倍。
▷對於勞資糾紛減少的現象，韓國經營者總協會專務李東瀛分析說：“這是國民輿論對工會的非法暴力鬥爭及強硬路線消極的原因。經濟危機之後，勞動者們都開始重視工作崗位，現政府與強調對話和妥協的前政府不同，一直強調法律和原則，因此工會正在減少過分的鬥爭。”一句話來說，工會就是看國民的眼神行動。民主勞總所屬的金屬工會在首爾G20峰會時減少罷工計畫的原因也是這個氣氛的功勞。
評論員 洪權熙 konihong@donga.com
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