“青年失業者的增加是因為需求與供應不一致”

畢業于名牌私立大學經營學系的樸某（31歲）目前沒有找到工作。畢業時以國有企業實習員工入社，工作了三個月後跳槽到跨國資訊通訊企業，在那裡工作了一年，接著在海外諮詢公司工作一段時間後退社。

以競爭力高的條件尋求好職位的“就業螞蚱族”樸某說：“別人都說國有企業或海外企業薪資待遇好，不過進去後發現其實能拿到的錢並不多，所以越來越不想上班。而且很難找到令自己滿意的公司。”

畢業於地方國立大學經濟學系的張某（27歲）找工作已經找了四年。他說：“因為在首爾上大學的人數不勝數，所以一般的工作根本沒法申請職位”，“我不想去中小企業…所以只好繼續學習。”

由於這些尋找令自己滿意的職場而成為“無業遊民”的人，青年就業難進一步加劇。專家指出，這是“好工作崗位減少，大學畢業生越來越多”的供求不均衡的結構問題。

全國經濟人聯合會12日發表的“提高青年雇傭率的方案”指出，公務員、有300名以上員工的企業、金融企業中，年輕人嗜好的所謂“好工作崗位”從1995年的412萬7000個減少至372萬4000個（2008年），足足減少40萬個。尤其，擁有300名以上員工的大企業職位從251萬1000個減少至208萬9000個。

可同一時期的大學畢業生反而從33萬名增加至56萬名。大學入學率也從1995年的51.4%增加至83.8%（2008年）。需要好職位的青年人與日俱增的同時，需要這些人的工作崗位卻逐漸減少。

由於大學畢業生的要求高，導致了失業率的上升，可中小企業卻面臨人員欠缺的問題。今年，韓國雇傭情報院的調查結果顯示，青年層的希望年薪為2727萬韓元，但中小企業能提供的年薪卻只有2010萬韓元。由於這種差距，中小企業缺少約25萬名員工。

大學的教育內容與產業現場脫離也是就業難的原因之一。例如，LED企業每年需要5000名左右的專業人員，可大學卻只提供800名左右。

金熹均 foryou@donga.com