○ 崔志成“獨立領導”… “李在鎔三星”加速發展
李在鎔升職為副董事長，其實際意義遠遠超過“一個等級的升職”。三星集團一再強調“從專務升職為副董事長最少需要兩年時間，但李專務是在時隔三年後當選副董事長的，因此升職速度並不快，此次人事調整並沒有特別之處。”但是，上次公佈人員調配結果是並沒有提及李在鎔，而在當天召開董事會時公佈李在鎔升職的消息，可以看出李在鎔在三星集團的地位。
人們十分關注李在鎔將擔任的COO一職。三星高層人士表示：“三星還是首次設立這個職位，但是西歐國家的企業早就有了這個職位。首席運營官負責幫助首席執行官，而且有權全面參加公司的經營決策。首席文化官（CCO）需要利用經驗與網路，積極應對國際顧客及與外部相關人員的需求。”由此可以看出，李在鎔已經得到了可以參與經營全過程的權利。
三星集團表示：“有關經營權的繼承，我們目前還沒有可以發表的資訊。”但是，三星內部與外界普遍認為，通過此次人事調配，繼承經營權的工作將會快速展開。
另外，崔志成當選首席執行官的消息也值得人們關注。曾經與崔志成共同負責公司的李潤雨將擔任三星電子董事會議長一職，這實際上代表他已經退出經營一線。三星集團已經將決策結構單一化，以適應外部的變化。
○ 新老交替——“年輕社長團”上任
三星電子的其它部門也將50多歲年齡段的年輕一代負責人任命為社長及代表理事，進行了大範圍的“新老交替”。長期以來負責三星分公司的CEO一職的老一代負責人大部分都退出了經營一線。62歲的三星物產代表理事李相大就任三星工程副董事長、63歲的三星重工業金澄完也讓出了代表理事的職位。三星工程社長鄭淵珠（59歲）負責三星物產代表理事一職兼建設部長一職。三星重工業社長魯寅植將單獨就任代表理事。
三星電子新事業發展部社長林亨圭（56歲）轉為負責諮詢部門，三星電子綜合技術院長李相浣社長（57歲）就任三星社會貢獻委員會社長一職。但是，金奇南社長（51歲•綜合技術院院長）、申宗均社長（53歲•無線事業部部長）及趙秀仁社長（52歲•半導體事業部晶片負責人）等社長都被提升了職位。李相勳社長（事業支援部部長）今年也已經有54歲了。三星集團解釋道：“公司從整體上採用了年輕一代的社長團，這有助於加速經營發展速度。”
但是，同是60歲的三星信用卡社長崔道錫晉升為副會長，三星SDI社長金淳澤晉升為三星電子新事業促進團長兼副會長，可見有些部門更注重了經綸。崔副會長與金副會長曾經在三星集團董事長秘書室、戰略企劃室工作多年，因此最為瞭解三星集團的經營哲學。三星集團表示：“崔副會長曾經建立‘責任經營體制’，該體制成功促進了三星集團的改革。另外，金副會長果斷地推行以三星SDI二次電池為中心的‘綠色能源企業’計畫，也為公司做出了巨大貢獻。他們擔負著確保未來新成長動力的重任。”繼任金副會長的職位的是曾經在美國GE擔任亞太能源社長的數字印刷部社長崔治勳。
另外，三星電子社長尹柱華被安排為經營支援部部長，權五鉉社長被安排為半導體事業部部長，三星電子日本總部社長李昌烈則被安排到了三星社會服務團。三星投資信用社長姜在英已被任命為社會貢獻委員會社長。
朱性元 金容石 swon@donga.com nex@donga.com
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