隨著生產場所的自動化、資訊化，女性員工越發活躍，也使得陳舊的白領、藍領二分法職業分類方法失去了意義。目前，湧現出依靠創新思考及想法主導革新的知識工人階層——金領；隨技術革新和自動化，像白領一樣工作的藍領階層——灰領；從事能源及環保事業的綠領；不為自我實現，而為家庭生計而參加工作的主婦階層——粉領等多樣化的工作階層。
▷昨日，女性部長官白喜英在明年工作計畫報告會議中提出了“紫领(purple color)”概念。紫領意味著追求工作與家庭間的協調的勞動者。混著紅色和藍色的紫色，象徵平等、工作、家庭的協調。女性部表示，將擴大勞動者能根據條件調整工作時間的紫領工作(purple job)。紫領工作並不是僅限於女性崗位。2008年，一家就業論壇以1577名職場人士為物件進行調查的結果顯示，男性（80.4%）較女性（77.6%）重視工作的傾向更高。
▷紫領工作領域在發達國家較為領先。美國第一田納西銀行(FTB)實施時差上下班、輪班工作、鐘點工作等彈性工作制度，每年節省了300萬美元因職員專職所消耗的費用，並將顧客滿意度提高了50%。日本索尼公司則實施育兒休職期間若本人願意，可以在住宅工作，並將抵消的年休假最多累計至20天，用於子女生病時的累計休假制度。
▷紫領工作可能包括短期工作、時差上下班制、星期制工作、住宅工作等多種形態。施行24小時3回輪班制的醫院醫生和護士；可將一名全日制工作人員的工作分為兩人工作的製造•金融業；需要休息日或夜間營業的圖書館、美術館等職業均可成為紫領工作。紫領工作將有助於消除低出生率。經濟合作與發展組織(OECD)提示，優秀的女性人力資源才是韓國經濟飛騰的秘密武器。當然，紫領工作也需要由企業安排。政府要做的事情則是為這些企業創造能對創收紫領工作崗位感興趣的外部條件。
評論員：鄭星姬 shchung@donga.com
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