[社論] 勞動市場的低效率導致國家競爭力的降低

瑞士國際經濟論壇發表的今年韓國的國家競爭力是133個國家中的第19位，比去年的第13位降低了6個階段。國家競爭力是指可以實現經濟持續增長和繁榮的要素。2005年第19位、2006年第23位、2007年上升到第11位，去年又降低到第13位，而今年又返回到了4年前的水準。在前50名國家當中韓國的下降幅度最大。

政府雖然實行了1年多的“製造企業好環境”、“啟動經濟”活動，但是未能得到效果。在12個評價專案中僅有市場規模從第13名改善到了12名，之外的11個項目都出現了下降。國內總生產(GDP)世界第13位、貿易量世界第11位元的韓國其內容竟是如此的薄弱。

幾年來評價都得到最低值的勞動市場效率性專案從第41位降低到了第84位。公司和工會之間的合作（第131位）、解雇費用（第109位）、雇用及解雇常規（第108位）、雇用不靈活度（第92位）、女性經濟參加比率（第89位）等9個細節項目中的8個出現了惡化。政府解釋說：“原因之一是在非正式職位保護法施行之際、雙龍汽車工會罷工開始的５月份進行的問卷調查，因此國內的企業家們給了不好的評價。”但是評價不高的原因並不是因為一兩個專案出現了暫時性的惡化。這是政府對勞動市場的改革不足、政治圈和社會的鬥爭性公司工會觀等現象反映在一起的結果。如果對這些中下位的成績放置不管的話不可能成為發達國家。

金融市場成熟度專案也從第３７位滑落到了第５８位。雖然目前已經實現了穩定，但是去年金融危機初期比其他“震中”國家受到了更大的衝擊，一度還流傳了“危機論”，金融市場實在是非常脆弱。制度專案的政府限制負擔（第９８位）、政策變化認知度（第１００位）等１９個細節專案排名均有滑落的現像是政府限制改革不夠充分的證據。

５月份國際經營開發院(IMD)曾將韓國的國家競爭力從第３１位上升到了第２位元，根據評價機關該排名也會出現不同的結果。但是勞動市場低效率和政府限制、金融市場的脆弱等是在任何調查中都有出現的韓國的痼疾。世界銀行的經濟合作開發機構(OECD)等國際機構也多次指出了韓國的雇傭及解雇相關限制、雇傭關係法的不靈活性等問題。如果想實現先進市場，光靠經濟規模的大小是不可以的。所有經濟主體們要齊心協力改掉這些“韓國病”。