[社論] 非正規職法

勞動部針對非正規職雇傭實際情況進行了全面調查，結果表明，從今年7月1日開始實行的非正規職法，並沒有導致國內發生大幅度的解雇現象。政府當初預計70%的非正規職將會被解雇，但是反而轉換成正規職的比率卻超過了一半。

工企業和大企業為了遵守法律把非正規職轉換成正規職並在雇傭合同到期之前實行了解雇等措施。但是，很多中小企業仍然雇用著合同期間超過2年以上的勞動者。雖然企業老闆們一直把他們當做非正規職勞動者，但是合同期間超過2年的話，在法律上他們已經成為正規職的“需要變更定期合同的人員”。政府表示把2年的雇用期間延長到4年，有些企業卻靠著政府的這一番話，到現在也沒有更新非正規職合同。

在實行非正規職法之前，企業和勞動者根據相互協定隨時都可以更新合同。非正規職法的實行使雇傭合同無法更新，但是勞動現場仍然按照以前的規則運行，這是因為非正規職法只顧著“非正規職保護”的名份，沒能充分反映出勞動現場的實際情況而導致的現象。大部分非正規職勞動者們都認為，即使得不到非正規職法的保護也是，不想失去工作崗位。

需要變更定期合同的人員在法律上已經成為了正規職，但是企業不承認，如果企業的運行情況不太好的話，企業就會想盡辦法解雇這些人，而這些人可以因“不當解雇”的原因向企業進行反抗。這種混亂都是政府和執政黨在沒有修改好法律的情況下實行非正規職法所造成的。在野黨雖然一直反對修改法律，但是並沒有拿出相應的對策，在野黨的責任也是不可避免的。

在實行非正規職法之前，政府警告過會發生大幅度解雇現象，其後政府主張修改法律，不到一個月卻改變方向為“鼓勵轉換成正規職”，政府的這種行為引起了不少混亂。政府必須正確調查實行法律之後的非正規職雇傭實際情況，並找出能穩定“需要變更定期合同人員”雇傭的對策。