在韓國的大型企業中，三星集團是唯一一個將招聘範圍限制在應屆畢業生與前一學期畢業生的企業。但是，三星集團將從今年下半年開始取消該項制度。只要是本科畢業生，而且英語成績與學分達到一定要求，就可以進行應聘。
三星集團為避免“優秀人才過分集中”的問題，將招聘範圍限制在了預畢業者與前一學期畢業的畢業生。例如在今年上半年，只有2009年2月的畢業生與2009年8月的預畢業生才能在三星集團申請就職。
三星集團相關人士稱：“有些畢業生會以三星集團為目標，在畢業後一直等待在三星就業的機會。也有一些畢業生會先在其他企業就職後，第二年再向三星公司投遞簡歷。社會對於這種橫掃人才的現象普遍存有批判的觀點，因此三星一直限制了應聘者的畢業年限。”根據勞動部於今年三月開始實施的“禁止招聘企業進行年齡差別及促進高齡人就業等相關法案”，三星集團修改了招聘要求。從此，如果招聘要求包含“年齡限制在XX歲以下”等內容，將視為違法行為。
三星集團解除畢業年限後，往屆畢業生表現出了極度的關注。大學生李某（23歲•女）表示：“以前有很多學長和學姐會為了到三星集團應聘而故意延長畢業年限。三星在國內是招聘應屆畢業生總數最多的集團，希望三星集團可以給更多的人提供就業機會。”
也有人表示還需要進行進一步關注。目前正在就業準備階段的全某（28歲）表示：“雖然解除了應聘者的畢業年度限制，但是目前還不知道會招聘多少往屆畢業生。如果只解除資格限制，而不招聘往屆畢業生，那此項制度就沒有什麼意義了。”
三星集團相關人士表示：“公司擔心此次應聘人數會劇增，我們將採取措施儘量控制應聘人數。”三星集團將在9月初公佈下半年招聘公告。招聘總數將比上半年的2100人增至3400人。
樸在明 韓相俊 jmpark@donga.com alwaysj@donga.com
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