國內將首次實施首席執行官（CEO）直接選拔想成為企業家的大學新生的入學考試。
漢陽大學29日表示，在職首席執行官（CEO）將親自擔任入學考官，並將從今年開始實施直接選拔具有成為未來企業家潛力的新生的“CEO入學考官制”。
漢陽大學方面解釋稱，期間，有很多人指出，大學未能培養出企業所需人才的批評，從企業直接挑選人才的方面來看，這是個非常“具有意義的實驗”。
在今年的入學考試當中，計畫利用入學考官制選拔出5名考生。而且，報名形式與以往的入學考官制相同。兩者的區別就在於第二階段的面試考核。在第一階段的書面材料審查中，企業家們篩選出想成為企業家的學生，且在第二階段受委託擔任考官的在職CEO將一同擔任面試官。在第二階段的面試當中，一名大學教師和三名CEO將組成一組，每位學生將反復三次面試。教師考官主要評價學生的基礎學歷和專業領域的學習能力，以及在高中時參加的活動等項目，而CEO考官主要從企業家角度出發，考察學生的潛力和模擬創業大賽獲獎經歷等相關活動的內容。
漢陽大學校長金鐘亮表示：“由於大學未能培養出企業所需的人才的不滿和大學也未能配合企業的需要，導致了不平衡的發展，企業家以專家的眼光選出所需人才的同時，大學也實施適當的教育，培養出全球性的企業家才是最終的目標。”
在今年的入學考試中，漢陽大學聘請了十名在職CEO擔任CEO入學考官。聘請的有LIG財產保險公司總裁邱子俊、LG化學顧問盧基浩、漢陽大學全球企業家中心負責人劉昌萬、Comex總裁邊峰德、名勝建築集團總裁李順祖、（株）Samwoo ENC總裁鄭奎洙、BMW韓國社長金曉俊、韓國風險投資社長金亨基、Humax社長邊大奎、Bit Computer社長趙賢正等目前積極參加企業活動的知名人士。但這與其它主要大學聘請外校教授或校長等元老是不一樣的組合。
將預定為CEO入學考官委員長的LG化學顧問盧基浩表示：“終生投入於教師職業的教授和一生獻給企業的CEO所看到的是不一樣的。評價提交申請的數萬人，且一直關注同屆企業家的經驗會給評價學生大有幫助。”而且，名勝建築集團總裁李順祖表示：“在此之前，大學一直沒有分清小兔崽和小獅子，就一味地選拔學生培養勇猛性。我希望能夠親自參與到CEO入學考官制，以獅子的眼光挑選小獅子，並培養出全球性的企業家。”
同時，通過CEO入學考官制的學生將在選拔後接受特殊管理。被選上的學生除了要上正規課程之外，還要在從8日起開課的漢陽大學“全球企業家中心”，接受為成為企業家的特殊管理。漢陽大學全球企業家中心負責人劉昌萬解釋道：“有很多人在說想成為企業家，卻連財務報表都看不懂，且不知道違法行為，就把公司的法人卡給自己的妻子。我們將通過風險實戰戰略、金融風險和企業並購（M&A）、企業會計等項目，以實際的現場經驗教會他們實戰技術。”
除了CEO之外，漢陽大學也正在籌畫與高層行政管理人員、新聞記者、法律專家一同促進入學考官制，並協調與各所大專學校之間的意見。以此，最早將與今年的CEO入學考官制一同促進，且最晚也會在明年為止，籌備突出領域別專業性的入學考官制。
申民記 minki@donga.com
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