銀行-證券社，就業生是金融危機的“第二受害者”

今年8月份，畢業於國內4年制私立大學的崔某（24歲，女）就在幾個月前也想進入“金融圈”，但最近卻把想法改為流通行業、建設行業等。當初預計選拔新職員的金融公司中，很多公司都沒有展開招聘工作。因此，只執著于金融圈很難就業。

崔某說“如果去招聘會，很多企業都說從明年開始會限制招聘新職員。因此，這次機會實際上可以說是‘就業于金融公司的末班車’”。

受到金融危機影響的國內銀行、證券社等金融公司表示，將會大大減少下半年錄用新職員的人數。因此，很多就業生表示“本來就很狹窄的金融圈的就業門，更加狹小了”。

2日，東亞日報調查國內10家主要證券社和4家市中銀行下半年招聘情況的結果，比起去年下半年，增加聘用人數的僅有一家證券社和兩家銀行。而且，其中聘用人數減少的有7家，而剩下的4家雖然已開始了招聘工作，但還有定好人數或還不確定下半年是否展開招聘工作。

就國民銀行，較去年，今年下半年的聘用人數增加了，但今年上半年沒有聘用新職員而比去年減少了450名。同時，信韓銀行的下半年聘用人數也增加了。公司稱“這是因為去年年末實施了自願退休，因此需要錄用新職員來擴充人數”。

另一方面，“未定”採用計畫的公司聘用人數將大幅度減少，或不錄用新職員的可能性非常高。僑報證券稱“證券社的實績直接影響到市場的情況。如按照今年初的計畫，已經開始了招聘工作，但因為景氣不好，現在還沒有計劃”。

現代證券人事部部長說“雖然，下半年錄用新職員的工作已經結束了，但市場情況好轉後，我們會考慮招進大學畢業的新職員的”。

相關招聘網站上還出現了沒有確定的謠言。如“A證券社雖然公佈了錄用商品專門人士，但這只是為了掩飾公司的困境，不會聘用新職員的”。一些就業生為了面試金融圈的招聘，甚至報口語班，孤軍奮戰。

同時，金融公司錄用經驗職員的工作實際上也已停止了。

大部分金融公司表示，即使不進行人為的內部調整，也不會填“空席”的，從而自然地減少人員。

國內中小型證券社研究中心的一位職員說“隨著今年初新起的證券社大量出現後，分析家的年薪過於偏高了。因此，我們很難聘請分析家”。 Headhuntkorea的社長申賢萬說“現在，金融公司需要的職員是在困境中能夠起‘救援’作用的新職員”。

李志研 chance@donga.com