[社論] 堅守公務員年金既得權的“半改革”

公務員年金制度發展委員會提出的公務員年金改善案是“把逐漸增加的年金赤字停留在現在水準”的半改革。改善案的主要內容是，把公務員貢獻金（年金保險費）增加到27%，並把年金支付額降低到25%為止，從而減少年金財政的赤字。不過這只是臨時的對策，而且令人失望的是沒有提出從根本上改革年金結構的政策。

不少利害關係當事人出席了該發展委員會會議。公務員勞動組織代表、勞動組織推薦人士、退職公務員代表占了3分之一左右，根本沒有形成討論正式改革案的氣氛。也因為如此，沒有對現職公務員的既得權開刀，而是減少了新公務員的支付額。

2003年，599億韓元的公務員年金赤子到了2005年就增加到了6095億韓元。而今年劇增到了1兆3000億韓元。政府表示，該年金改善案一旦實行，日後5年之間年金赤字會從年平均2兆7900億韓元減少到1兆3600億韓元（減少51%）。不過，還是得用國民的稅金來彌補這每年的1兆3000億韓元赤字 。

而且真正的問題還在李明博政府任期結束後才會出現。連續5年捆綁在1兆3000億韓元的年金赤字到2018年，一下子會增加到現在的5倍（6兆129億韓元）。而且總財政負擔金推算額也會從明年的4兆9329億韓元暴漲到13兆6512億韓元（2018年）。是現政府把財政負擔推給下期政府的一種“炸彈繼承”。

行政安全部長官元世勳6月曾表示：“不僅是新公務員，在職公務員也要按照國民年金水準徵收”。也有些人說，現任政府的改善政策還不如上一期政府的改善安保政策。

公務員的保守體系應該在公務員工資落後於民間企業時是需要堅守的。不過目前，公務員職位非常穩定，而且還擁有穩固的養老保障，因此大學生最提倡的兩個職位就是公務員和教師。政府應該提出，公務員也應一起承擔社會經濟負擔的政策。