我國採用教授終身聘任制(Tenure)是從去年KAIST總長徐南杓在申請終身制的教授中淘汰了39.5%教師之後。在此之前，教授終身聘任制評審在韓國大學裏不過爾爾，所以有很多人不知道此項制度。當時，逼近40%的淘汰率在大學裏引起風波時，徐總長說“強化教授終身聘任制評審是為了更好地讓KAIST與世界名門大學競爭的不可避免的選擇”。
▷美國大學採用教授終身聘任制的目的在於保護學問自由。因為他們相信，只有教授這職業的安全性得到了保障，才能更好地克服社會上的偏見、政府或大學之間的壓力，進而追求真理，保護冷門專業。在美國大學裏，一般是助教接受教授終身聘任制評審，所以助教的研究室通常是燈火通明的。甚至有人還開玩笑道“拿到了教授終身聘任制，老婆也跑了”。因此，拿到tenure的教授備受認可及尊重。
▷但是，教授終身聘任制漸漸成為了雙刃劍。這是由於教師一旦拿到tenure後競爭力就下降了。因此，西丘大學對此項制度的解決方法大致分為兩種。第一，進一步強化終身教授制度評審。終身教授後評審時參考研究實績和講授記錄、對大學和社會的貢獻，以及同僚教授和學生的評價。第二，取消終身教授制度。自1980年代英國馬格麗特政府作為大學改革措施之一縮小終身教授制度以來，這種制度已發展到歐洲各國。
▷今年，KAIST的“教授終身聘任制衝擊”抨擊了首爾大學。第二學期，提升為正教授的81名（副教授）和提升為副教授63名（助教）共144名當中，占33.3%的教師按照評審標準，在專科大學評審中被落選或選擇棄權。本次評審中，通過升職評審成為副教授的47名當中3名教師以優異的研究成果提早獲得了tenure。首爾大學給我們展示，只有嚴格管理教授終身聘任制的大學，才能進入世界名門大學隊伍裏。
評論員 鄭星姬 shchung@donga.com
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