據調查，今年或明年國內20家企業中，會有9家企業錄用新入社員時，以重視實物能力的方式來進行英語評價。
三星集團等一些企業在錄用新入社員時採用了包括英語口語能力的“OPIc(OPIc•Oral Proficiency Interview-computer)”，非常引人注目。
13日，東亞日報採訪組以去年國內20家最佳銷售額的企業為對象，調查了“錄用新入社員時採用的英語評價方式”，結果發現從今年開始SK能源、韓國燃氣公司、SK電信、現代重工業等4家企業正計畫著錄用新入社員時以重視實物能力的方式來進行英語評價。.
還有三星電子、LG電子、S-oil、三星生命、友利銀行等5家公司從明年開始採取同樣的措施，燃氣公司和SK電信還表示明年想接著追加英語評價方式。
企業在錄用人員時，一般先採取托業（TOEIC）、託福等考試之後，如果分辨不出求職人的英語實物能力就會按級別進行第2次、第3次的英語面試和英語演講。
因此，這次錄用人員時，發現各企業的托業成績沒有像求職人想像的那麼高。
舉例說，20家企業中除了反映“G-Telp”英語認證考試的SK電信、SK能源、SK Networks以外剩下的17家企業，都只在“第一次調檔”上反映了托業成績。
其中燃氣公司、GS加德士、KT、三星電子、三星生命、國民銀行等6家企業，如果求職人超過一定的分數（企業別620∼750分以上）就賦予投考資格。
托業成績越高錄用比率越高的11家企業的反應比重也在10~40%之間。
另外，2006年17家企業新入社員合格者的托業平均成績為824.3分，4家企業的平均成績為800分以下。
李那姸 樸湧 larosa@donga.com parky@donga.com
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