［社論］大選候選人需要拿出政府－公共改革公約

現政府在執政後先後558次增加公務員或改變組織構成，從而增加了公共部門的浪費和低效率。在4年多的時間裏增加了5萬7000多名公務員，隨著增加的費用也多出了5兆韓元。眾多的委員會都在哪里做些什麼，沒有人能說清楚。因為龐大的政府和公共組織浪費的是稅金。增加的組織和人力為了“假裝工作”而做的活動中相當一部分是“減少民間活力”的規制。

雖然在政府通信部的民軍兼用技術開發工作投了239億韓元，但是嫌得的技術轉移費是4200萬韓元。這個收益率不到0.2％。民間企業甚至無法想像。因為5家地方國土管理廳在三年內改了506次道路建設，公程費增加了1兆5000億韓元。

公企業民營化已中斷，職員們的道德風險超出了常識範圍。勤勞福祉公團職員平時用業務資金打高爾夫。也在百貨店購物，還買了手機。因為各個公企業都在“競爭”墮落，現在他們都沒有了“羞恥心”。快要退休的地方自治團體4038名公務員以“功勞研”’為名譽，在海外旅行中花了112億韓元。

公共部門的散漫和低效率因為其影響範圍大而扭曲民間的意識決定，損害市場原理。不僅會造成自身的浪費，也會阻礙經濟的發展。所以如果想經濟改革，就要從政府及公共部門的改革開始。不只是新西蘭，愛爾蘭，連英國，德國，法國等經濟優等生也曾走過此路。但是盧武鉉政府只是在口頭上喊“改革”的口號，卻一直回避著政府－公共改革。

接下來政府要做的事情很明確。要大膽地改革公共部門以減少國民負擔，最大地加大民間部門的創意和作用。在其他先進國家沒有國政宣傳處等機構即使沒有“反民主性行為”也要廢除。

政府及公共改革如果在政府初期的1，2年內成功的話就很難實現。這種改革比起讓全體國民富起來的“空話”更有意義。想要成為下屆總統的候選人們，要各自表明自己的決定並得到國民的審判。