○地方搬遷預定地區出身者將受優待
計劃案顯示，2011年以後將總公司搬遷到地方的90家公共機構將從今年下半年的招聘開始，提高包括總公司搬遷預定地在內的特定區域內出身者的招聘比率。
其特定區域分爲慶南、釜山、蔚山；慶北和大邱；全北；全南和光州；忠北；忠南和大田；江原道；濟州道等。
例如，要搬遷到全南和光州地區的韓國電力每年會招聘一定比率以上的該地區人才。
出身標準將通過最終學歷來決定。例如，在忠被地區上高中，考入首爾地區大學的人以最終學歷爲標準是首爾地區出身者，因此在搬遷到忠北的公共機構招聘中不能得到優待。
預算處決定，截至到下月，接受這些公共機構遞交的目前搬遷預定地區出身者招聘比率和日後目標值。
○降低托業比重
預算處還向各個公共機構要求在招聘過程中提高面試比重。
因爲，公共機構僅僅把面試檢查使用爲單純人品檢查或淘汰不合格者的手段，而不會準確使用選拔出符合各個公共機構的人才。
對此，預算處的方案是，在公共機構招聘過程中，擴大面試比重並增加筆試合格比率。
另外還要求面試官使用多種面試手段，例如在不瞭解應試者個人資料的情況下舉行的“無資料面試”、集體討論等。
此外，還要求原則性廢除對性別、身體條件、年齡、學歷等方面的資格條件，如果需要限制學歷，就僅適用到研究職位等部分行業。
文件審查方法也會變得多樣化。
公共機構日後不僅要考慮學分、語言分數，而且還會考慮社會志願服務或實習活動、細分化的個人簡歷表後選拔新職員。
特別是，將降低托業等公認語言分數的比重，如果一定要列入招聘程式，那麽根據測定基本資格的水準設定最低分數。
○關鍵在於確保招聘客觀性
本次方案的物件包括公營企業和准政府機構、其他公共機構等共298家公共機構。
根據規定，其中101家公營企業和准政府機構要按照機構分類建立招聘改善計劃後義務性遞交到預算處，剩餘的197家其他公共機構要自行實施計劃。
但有人指出，根據公共機構特殊性增加面試比重，在招聘過程中失去客觀性的可能性很大，而且優待地方出身者的策略可能會對首爾地區人才引起逆歧視效果。
Incruit代表李光錫表示：“強化面試比重或縮小外語成績比重已經成爲民間企業採用的一般招聘方式。但在就業過程中會引發糾紛，因此要仔細制定招聘方法。”
兪載東 申致泳 jarrett@donga.com higgledy@donga.com
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