政府日前開發了提供各行業和職業工資資訊的“工資資訊系統”，因此可能會給企業的工資確定工作和勞資談判産生影響。
現代汽車、通用大宇等大部分企業計劃今後以工資資訊系統的工資資訊爲基礎，考慮經營成果的同時進行工資談判。
因此，過去工資大幅高於各行業平均工資水平的勞動者有可能會面臨調整工資的壓力。
據16日確認，勞動部委託韓國勞動研究院開發了工資資訊系統(www.wage.go.kr)，並從本月初開始實施了試運行。
該系統的工資資料經過進一步驗證和完善的統計後，將於下半年正式啓動。該系統是勞動研究院面向6058個5人以上企業內工作的45.6179萬名工薪階層實施調查後制定的。
工資資訊系統分爲産業（63類）、職業（145類）、年齡（8類）、學歷（3類）、企業規模（5類）等五大類，只要指定各類別的選擇事項，就會向人們提供有關該職業的前10%、後10%以及平均工資等詳細資訊。
而且，只要輸入個人年薪，就可以自動獲悉該職業群的年薪水平。
根據該系統的搜索結果顯示，接受調查的工薪階層的平均年薪（包括津貼和獎金，加班費除外）爲2888萬韓元。另外，前10%的平均年薪爲5222萬韓元，後10%的平均年薪爲1150萬韓元。
調查結果顯示，從業人員超過500人的製造企業管理人員平均年薪爲7362萬韓元，金融、保險行業的管理人員平均年薪爲1.1594億韓元。
勞動部認爲，至今爲止在確定工資時作爲參考提供的資料信賴度非常低，而且主要以大企業的資訊爲主，從而使企業的工資管理和工資交涉過程不能科學、有效地完成，因此制定了工資資訊系統。
實際上，該系統介紹的平均工資水平大幅低於核心大企業的工資水平。
勞動研究院工資職務革新中心所長鄭鎮浩表示：“工資資訊系統將成爲引入發達國家型職務工資制的重要基礎。職務工資制能否成功，取決於各企業以工資資訊爲基礎，在多大程度上反映出判斷某個職務具有多高價值的職務評價和經營成果。”
石東彬 李鍾植 mobidic@donga.com bell@donga.com
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