勞資政將多工會制保留3年

勞資政委員會11日協商決定，將預定于明年實施的對工會專職人員禁止支付薪水和允許多個工會制等計劃延遲到2009年12月末。

另外，廢除必需公益工作單位的職權仲裁，全面允許對這些單位的代勤制。

當天，勞資政委員會在首爾永登浦區汝矣島洞勞資政委員會中，經過最終談判確定了上述內容的“勞資關係法、制度先進化方案（方針）”

這次戲劇性妥協，是因爲政府沒有對“先度過難關再說”的勞資協定案附加任何條件而直接同意。

有人批評說，雖然由此可以看出持續3年的勞資關係發展方針的希望，但是核心焦點大部分延期和民主勞總的抗議，發展方針的初衷已經褪色。

勞資政委員會爲了完善保留案，決定追加討論關於減少多個工會帶來的混亂、工會承擔專職人員薪金等方案。

勞資政委員會決定，廢除對醫院、鐵路等必需公益事業單位的職權仲裁，允許代勤及引入必需維持業務制（部分業務從事者禁止罷工）。

勞動部長官李相洙、韓國勞總委員長李龍得、勞資政委員會委員長趙俊虎、韓國經營者總協會會長李秀永等人出席了這次勞資政代表會，但民主勞總方面沒有出席。

民主勞總對當天協定結果說：“這是暗箱操作。”並表示了鬥爭方針。但是李相洙說：“因爲有很多意見與民主勞總一致，所以民主勞總不會強烈反對。”

李恩雨 libra@donga.com