5月進入LG電子公司的郭某（27歲）曾在其他大型企業工作了1年半。但是爲進入LG電子公司，他毅然放棄了以前的“工作經歷”。他說：“雖然工資是減少了，但實現了我夢想的工作海外銷售。”
現代汽車公司新職員趙某（27歲）在大學畢業之前就已經被金融公司等6家企業看中，但是趙某還是選擇了最適合自己專長的現代汽車公司。趙某說：“如果我只考慮工資，可能我已經去金融公司了。但是我想在增長速度快的企業工作，所以選擇了現代汽車公司。”
最近大企業正在快速錄取新職員。有很多人都放棄原來的工作，找適合自己專長的新職位。儘管是就業困難時期，有很多人選擇有發展潛力企業，創造了“困難中的樂觀”風俗。
○是有經驗職員還是新職員？
某大企業人事部業務員說：“在每年招聘的新職員中，10~20%的人文系畢業者、10%左右的理工系畢業者都有過一次以上工作經驗。”
同時也有很多人在大學期間就開始做實習生，積累了很多相關領域的知識。
本報記者對三星電子、現代汽車、LG電子、SK（株）、浦項制鐵等國內5大企業今年招聘的465名新職員隨意進行問卷調查結果顯示，平均每6人中有1人，也就是16.8%（78名）的新職員都有工作經驗。
其中，對i離開原職位的原因，回答“工作沒有意思”的人達20人，比重最大。
還有回答“爲選擇自己喜歡的工作或適合自己專長的工作”的人有7人，回答“工資低”的人有7人，回答“沒被社會認可”的人有6人。
這如實地反映出了年輕一代的擇業傾向，那就是相比社會地位和薪水，更注重“工作的樂趣”。
像這樣有經驗新職員增加的原因與企業聘用方式的變化也有關。
最近，很多公司在招聘新職員時，從投簡歷階段開始要求應聘者表明志願部門。此後應聘者接受相關部門業務員的面試或進行業務相關的陳述（PT）。
某大企業人事負責人說：“雖然是招聘新職員，但比起無經驗者，我們更樂意接受實習生等有一定社會經驗的求職者，因爲這些人適應能力相對強。”
另外，年輕一代的擇業觀也是導致“有經驗新職員”增多的原因之一。年輕一代人爲，只要自己喜歡，完全可以放棄以往的工作經歷優勢，作爲新職員一切從零開始。
○名門大學畢業生是不受就業難影響的人群？
接受調查的新職員中，有85.8%（399人）的新職員從大學或研究生院畢業後找了第一份工作。
另有58.5%（272名）的應答者回答說，遞交過5份以內的簡歷，回答說僅僅投遞一次簡歷就成功就職的新職員爲55人。
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