全豐一（63歲）博士在韓國原子能研究所工作了36年，2年前剛退休。作爲韓國型輕水反應堆事業的核電站設計專家，他被派到國際原子能機構(IAEA)擔任了10年的核電站局局長，他是該領域的權威。從下周開始，他將到提供核電站設計技術咨詢的風險投資企業“GNEC技術事務所”工作。這要歸功於爲從國家研究所退休的高級科學技術人才和需要技術的中小企業搭線的“技術博士”事業。
▷科學技術部在7月一公佈“技術博士”事業，就有282家企業表示“需要人”並提出了申請。“希望有機會使用一生積累的技術”的退休科學家達到129人。雙方“相親”的結果，79名退休科學家找到了工作。工資是每月250萬韓元。政府承擔200萬韓元，企業承擔50萬韓元。但不能因爲找到工作而放鬆精神，半年後將根據就業者的表現決定是否延長合同，而且一個人得到政府援助金的最長期限是3年。因爲用的是國民的稅收，管理非常嚴格。
▷金融危機時被調整解雇的大宇汽車職工中的一名工人在複職後說：“去吵鬧的地方時，把手機設成‘震動’狀態放在襪子裏。害怕錯過通知‘複職’的電話。”可見他們是多麽渴望複職，退休後再就業是多麽困難。
▷我國勞動市場存在的一個最大問題是缺乏雇傭靈活性。由於再雇用市場脆弱，一旦退休就很難再就業，所以職工們把“解雇當作死刑”。因爲不能隨便解雇，企業不會輕易招人。老年人工作問題也因爲沒有形成成熟的再雇用市場進一步惡化。政府的勞動政策要把目光放在創造適合他們的工作崗位上，而不是一味地提出“理念和口號”。願成功再就業的人懷著一顆感恩的心，帶著熱情，再次散發光和熱。
評論員 虛承虎 tigera@donga.com
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