○外國企業也聲稱“獎勵生育”
日前記者來到了生活用品企業韓國寶潔公司首爾江南區道穀洞的辦公室。該公司7月份設立了具備柔軟沙發和空氣清新劑、面積達7坪的休息室“媽媽之屋(Mother＇s Room)”。這裏還設置了冰箱和殺菌消毒器，以便媽媽們在這裏擠母乳並保管，可以在下班後帶回家。懷孕7個月的銷售組代理金善英（音）說：“身體感到重或困倦的時候，就可以很好的利用‘媽媽之屋’。”
美籍建設事業管理公司韓美派森斯面向全體職員，不論子女人數多少，只要生育子女時，就會獎勵50萬韓元的生育獎金。最近，該公司還將幹部和職員子女的學費支援物件範圍擴大，不再設定限制。
韓國IBM從8月份開始實行在家工作制度。因爲每周可以有三天在家裏工作，因此被生有子女的女性職員廣爲利用。美籍制藥公司默沙東公司規定，生育子女的女性職員可以在1年時間內，比其他員工提前1個小時下班。大韓航空公司和韓亞航空公司向女乘務人員提供7個月左右的産前休假。
在公司設置保育設施的企業也不斷增加。SKC&C公司在8月份竣工的京畿道城南市盆唐總公司（U大廈）內設立了面積達80余坪的幼兒保育設施“常綠兒童之家”。浦項制鐵公司將在明年1月份之前，分別在慶尚北道浦項市和全羅南道光陽市設立面積達300坪的保育設施。
○國家應制定基本對策
金融機關對解決低生育問題更加積極。銀行聯合會和金融産業工會達成協定，決定引入“不孕休假制”，即不孕女性職員最多可停薪休假1年接受治療。
新韓銀行和朝興銀行從8月份開始銷售“愛心承諾存款”，即顧客生育子女時，除基本年利率3.0%外，還向其提供0.75%的獎勵利率。友利銀行上月還發放了女性專用“美人存摺”。在加入期間，向生育子女的定期存款顧客提供每年0.1%的利率優惠待遇，並以出生子女的姓名向其提供已存入1472（一瀉千里的意思）韓元的定期存款存摺。
大韓商會産業環境組次長金基泰（音）分析說：“企業紛紛帶頭誘導生育的做法是通過加強福利待遇，試圖提高業務集中力，以此帶動生産能力提高的一種投資。”
但也有人指出，企業獎勵生育的政策只不過是權宜之計。
全國經濟人聯合會勞動福利組組長趙成河（音）說：“通過增加休假時間、設立保育設施、補助生育費等方式很難取得大的成效。國家必須制定體制優惠待遇等多種對策，以便使人們改變認爲不生育更方便的想法。”
金相洙 金善美 ssoo@donga.com kimsunmi@donga.com
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