目前，基本設計師僅需要將自己想法的具體形態（設計）體現在圖紙上。
隨著服裝企業著力打造品牌差異化，色彩設計師在熱門人才中排在首位。面料設計師和裁剪師的需求也正在大幅增長。
○ 專門負責色彩的色彩專家
“帶杏色的粉色！”
韓國第一毛織公司休閒裝品牌“Bean Pole”的色彩專家金永民（音，30歲）在記者問及容易混淆的顔色後，立即挑選出了“粉色”。
金永民是從事色彩管理達5年的色彩專家，不僅負責服裝色彩，而且負責賣場和網站等與品牌相關的所有色彩管理。第一毛織公司將其聘用爲Bean Pole品牌3月份産品的專職色彩顧問。
“今秋流行黑色是嗎？不是說黑色就是完全一樣的顔色。傾向女性的黑色、高貴的黑色等，都有著微妙的差異。我的職責就是挑選與品牌形象相吻合的色調。”
Bean Pole形象R&D部次長朴貞淑（音）表示：“以前都是由經驗豐富的設計師負責色彩和形象，如今正通過聘請專職色彩專家等將工作細分。”
○ 面料設計師和裁剪師
“面料設計師應該解讀樹林。”
LG服裝淑女裝“DAKS”的面料部長趙鍾基（音，35歲）表示，根據季節制定代表性理念是面料設計師的最大魅力。
面料設計師根據色彩顧問推薦的色調挑選適當的面料和根據季節制定服裝追求的形象。他們主要通過在歐洲舉行的面料博覽會獲取資訊。
趙鍾基表示：“用手摸一下就知道用什麽面料製成。就一年中推向市場的服裝而言，70∼80%的面料要在1年前進行購買，因此需要一直對趨勢變化予以關注。”
色彩和面料選定後，設計師們就會在圖紙上設計出具體款式。
根據設計製作服裝的人員就是“裁剪師”。但是他們不會拘泥於設計。他們的職責不是製作看起來好看的衣服，而是穿起來合身的衣服。
LG服裝Lafuma的劉正熙（音，30歲）是戶外品牌Lafuma的裁剪師。
劉正熙稱：“無論何種設計，只想做出穿起來舒適的衣服。”
○ 銷售公司出現服裝採購員
銷售企業聘請設計師出身的專職服裝採購員的現象正在增加。挖掘海外和國內有潛力的品牌，並將其引進是他們的工作。他們也會與相應品牌的色彩顧問一同參與賣場建立工作。
裴仙英（音，34歲）負責樂天百貨名品館“Avenuel”的名牌服裝賣場“ElideN”，她是曾在日本和美國學習過設計的服裝採購員。
裴仙英稱：“專門負責服裝採購的人員應該能夠準確抓住世界流行動向。我們正在根據流行和國內顧客的購買方式以及市場情況等挖掘有潛力的品牌。”
kimhs@donga.com
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