[社論]盧武鉉總統的人事任用將又是一次考驗

由于總統秘書室長金雨植表明辭意，青瓦台和內閣部分改組的可能性和盧武鉉總統執政後半期的國政運營方向引起人們的關注。現在就已經傳出“將重用親信，加强親政體制，提高國政控制力”的消息。雖然人事權是總統的固有許可權，但我們認爲，不能濫用人事權。

國政控制力來自國民的信任。如果所做的事情符合大多數國民的意願，國民就會信任政府，幷在信任的基礎上産生力量。如果不顧國民的意願，執著于自認爲重要的事情，很難産生控制力。執政圈內部也出現了反對意見的聯政構想和清算歷史問題就是典型的例子。公務員社會也呼籲，解决吃穿問題和提出未來發展藍圖比這些政治課題更重要。如果總統不接受逆耳忠言，就會提前成爲跛脚鴨（權力外泄）。

從這一點看，這次的人事變動非常重要。如果爲“加强親政體制”，全部起用情投意合的親信，就會掉入“群體思考(group thinking)”的陷阱。換言之，在成員之間非常團結的集團做出的决定由于太過于單方面，發生錯誤的可能性很大。在過去的2年半裏，我們深受其害。在總統做出失去民心的發言時，青瓦台參謀們不但不提出逆耳忠言，而且還攻擊批判性勢力和媒體。這是群體思考的典型。

即使不是這樣，從最近的青瓦台人事任用看，由于輪流使用特定地區出身的少數運動界人士，被稱爲“旋轉門人事”。我們很難期待具有强烈的觀念偏向性的他們能廣泛收集國民的各種意見，向總統提出客觀忠言。政府要儘快擺脫閉門造車的現狀。要尋找具有專業性和經驗，知道國民的痛癢之處幷敢于直言的人才，重用他們。依靠這樣的人事，還有希望挽回國民的信任。希望執政後半期國政運營的出發點就是尋找人才。