● “兄弟經營哲學”難逃被修改命運
鬥山集團決定，將原定25日發表的含有集團經營哲學的《鬥山之路》延期至明年之後發表。鬥山集團原定在《鬥山之路》中從1896年的樸承稷商店開始，整理100餘年來集團的經營方式和哲學，以及對未來的展望。
特別是家族的“共同所有，共同經營”這一鬥山集團特有的文化將成爲主要內容。但是根據目前事態推斷，這一內容將得到修改。
● 集團總裁繼承可能不會出現差池
據悉，鬥山集團總裁朴容晟和鬥山重工業副總裁朴容晩當天都正常出勤並處理了公務，同時也配合了檢察機關的調查工作。
相反，前總裁朴容旿作爲韓國棒球委員會（KBO）總裁，當天取消了所有公務，並拒絕與外部進行接觸。朴容旿主張，原定在下月1日舉行的朴容晟繼承集團總裁儀式應該無效。
但是鬥山集團方面反駁表示：“集團總裁一職與子公司代表理事一職不同，這一職務是大股東象徵性進行決定的事物，因此朴容晟總裁繼承總裁職務不存在任何問題。”
● 工會：需要查明真相
鬥山重工業工會在慶南昌原工廠舉行了記者會，並要求瞭解真相。
工會要求表示：“不能不關注前任集團總裁親自揭露腐敗現象的現實情況。相關機關應該嚴厲調查腐敗經營的具體內容，並使其不存在任何疑惑。”
鬥山重工業工會決定於27日與Doosan infracore與鬥山産業開發工會一同開展爭議鬥爭。
朱性元 swon@donga.com
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