○廢除學歷限制猶如“畫中之餅”
廢除學歷限制是盧武鉉總統在大選時期承諾廢除的5大歧視（性別、非正規職、學歷、殘疾人、外國勞動者）之一。一直以來，現政府通過總統直屬的國家人權委員會，推進了廢除公共企業學歷限制慣例的工作。
但是對於高中以下學歷的求職者來說，學歷限制的廢除，猶如“畫中之餅”一樣，毫無實質性幫助。因爲，廢除學歷限制，雖然低學歷者擁有了應聘資格，但這並不意味著就業門檻變矮。
從今年開始，不限制學歷的韓國西部發電（株）4100名應聘者中，高中以下學歷的應聘者有95人，但沒有一人得到錄用。
到韓國電力和韓國道路公社應聘的低學歷者分別達到6人和10人，但全部落選。大韓礦業振興公社和韓國機場公社則根本沒有高中以下學歷的應徵者。韓國機場公社方面解釋說：“可能是出於‘就算應聘也不能合格’的想法，乾脆沒有前來應試。”
○爲什麽不錄取
公共企業方面的解釋是“因爲實力不行”。
公共企業的一位相關人士表示：“原本就業就艱難，再加上最近公共企業公開招聘現場聚集了精英級的應聘者。不僅是碩士、博士，註冊稅務師、註冊會計師、工商管理碩士（MBA）等高學歷應試者衆多，能有高中以下學歷者的一席之地嗎？”
競爭最爲激烈的仁川國際航空公社公開招聘29人，而應聘者達到8961人，競爭率達到309比1。該公司相關人士說明道：“部分高中學歷的應聘者雖然通過了資料審核，但在筆試上全部落選。”
公共企業的招聘，大多是以資料審核-筆試考試-面試的順序進行。在資料審核上，最少會選出計劃招募人員的5倍數，最多是達到60倍數，然後進行筆試。資料審核的通過標準，每個公司都各不相同。英語能力標準——托業（TOEIC）分數雖然基本分數線是700分以上，但是用700分左右的分數，就連拿出名片的機會都沒有。
高中學歷以下求職者就算是通過了第1輪資料審核，也都會在後面苛刻的筆試和麵試中全部被淘汰。公共企業的一位人事負責人斷言道：“（高中以下學歷者）總歸一句話，就是不可能被錄用。”
○反而只帶來了副作用
中央大學教授李秉勳表示：“公共企業廢除學歷限制，讓任何人都能夠得到應聘機會，應該看作具有一定的意義。”
但是有人指出，廢除學歷限制，被利用爲提高錄用競爭率的臨時手段或成爲配合政府意志的“宣傳用”工具。在公共企業內部，也出現了“是外鮮嫩的山杏”、“是沒有意義的制度”等意見。
去年廢除學歷限制的仁川國際航空公司應聘競爭率從去年的93比1大幅躍升到309比1，大韓住宅公社也達到了28比1，達到去年（15比1）的近2倍。
還出現了因學歷限制的取消而遭受損失的應聘者。
韓國中部發電直到去年爲止都是將專科大學生和4年制大學生分開單獨選拔，而今年統一進行了考試，因此62名合格者全部都是4年制大學生。這相當於是因人爲廢除學歷限制而使專科大學生飽受其害。
金相洙 孫曉林 ssoo@donga.com aryssong@donga.com
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