[社論] 應通過人事調整進行國政改革

筆者認爲眼下是進行整頓的絕佳時機。總統任期已經過半，但在國政方面仍有很多需要處理的難題，這說明國政存在嚴重的隱患。必須找出癥結所在，及時治理。如果按照目前的狀態，在執政後半期把希望寄託于盧武鉉政府的國民可能會更少。

隨著法務部長官金升圭被提名爲新任國家情報院院長，有分析認爲，青瓦台和政府內部也有可能進行部分人事調整。按規定，每年1月和7月進行長官、次官級人事調整。因此，即使過了這一個月，下月不論以何種方式都有可能進行部分人事變動。這將是通過人事調整對整個國政吹入新鮮空氣的機會。

對總統諮詢委員會體制全面開刀是最爲要緊的事情之一。在行淡島事件中，該委員會體系暴露出了很多問題。因此甚至有分析提出，委員會爲中心的執政是違憲行爲。就是說，根據總統令成立的委員會和其委員長不顧由法律來保障其職務許可權的政府部門，掌控國政，動搖了立憲主義基本秩序。李石淵律師表示：“如果委員會違反憲法的執政行爲持續下去，可以考慮進行國民代表訴訟或納稅者訴訟、憲法訴願等。”如果不是不可或缺的委員會，理應廢除或縮小。然後將國政運營轉變爲各政府部門主的體系。

總統遠離對百姓生活有更多瞭解的政府長官，反而依靠在青瓦台安營紮寨的諮詢委員長，這樣的做法很不正常。總統雖然隨時與各委員長進行單獨面談，但幾乎不和各部長官進行單獨會晤。這是不可取的處事方式。

政府應進行長官爲主的人事調整，要避免“意氣相投人事”或“不專業的人事”。在執政前半期未能取得成功，在很大程度上也和錯誤的人事調整有關係。人事上的失敗，直接導致了執政的失敗，而其負擔如實轉嫁到了國民的肩背上。要知道，不是任何人都能勝任所有職務，更不能盲目進行人事調動。要提拔兼備經驗和能力的真正“行家”。希望總統果斷做出決斷，大力進行國政改革。