據調查，大企業在選拔大學畢業的新員工，直到能夠投入實際業務爲止的再教育上，人均需要投入超過1億韓元的費用。
另據調查，大企業的再教育時間爲2年零6個月。
韓國經營者總協會8日發表了以全國536家100人以上的企業爲物件進行的《大學畢業新員工再教育現狀調查》。
據該調查，實習訓練時間、教育研修時間、DJT（On the Job Training）等聘用後到投入實際業務爲止所花費的平均時間爲20.3個月。
從各産業的情況來看，製造業是18.6個月、非製造業爲24.2個月，非製造業的時間更長。從企業的規模來看，大企業（300人以上）的情況是，新員工的再教育平均時間爲29.6個月，比中小企業（16.1個月）長了1年以上。
教育費用、薪金總額、保險方面企業負擔的部分等，對總人工費用進行合算得出再教育費用，據調查，新員工每人平均爲6218.4萬韓元。從規模來看，大企業人均1.06799億韓元，遠遠高出了中小企業（人均共3919.4萬韓元）。
經總說：“大企業不僅是純教育費用本身要高於中小企業，新員工的薪金水平也遠遠高於中小企業。”
經總還補充說：“除去薪金和保險方面企業負擔部分的純粹的教育費用，據推測，大企業的情況是每人年均1200萬韓元，中小企業是每人年均500萬∼600萬韓元。”
另據分析，我國企業所負擔的4年制大學畢業新員工再教育所需費用共爲8.2207萬億韓元。
據調查，對於新員工的業務完成度，回答“一般”的占48.4%，回答“滿意”的占25.9%，回答“不滿意”的爲25.3%。
回答“不滿意”的企業的39.4%回答說：“大學教育無法滿足企業的人力需要和需求。”
金相洙 ssoo@donga.com
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