革新委決定實施“部門自主聘用制度”

日後，通過行政考試大幅減少大規模公開聘用的制度將被代替，取而代之的是 “部門自主聘用制度”（暫稱）。該制度是指，到5級事務官聘用人員的50%爲止，可以由各中央行政部門自主性地聘用民間專家。

另外，爲了在公職社會上擴大民間專門人力的補充人員，將推進1∼9級各級別總定員數的最高20%爲止，自主聘用爲普通合約職的方案。

政府革新地方分權委員會（委員長尹聖植）21日宣佈的方針是，確定上述內容的“促進公職開放制度整頓方案”，並展開對國家公務員法等相關法令的修正工作。

根據該方案中的內容，現在只被適用在3級局長級以上的開放型職位將被擴大到4級科長級職位，各部門將能夠在全體職員的20%以內向民間人開放，自主選定職位。

革新委認爲現行的開放型職位制度，任期被限定爲2∼3年，再加上不能得到身份保障，對民間專家的吸引效果較小，因此決定以多樣的形態來增加任用期間，對於工作業績優秀的人，還允許其轉換爲能夠得到身份保障的普通的公務員。

目前，開放型職位數爲43個部門的150個職位，但其中實際聘用民間人的比率只有44.1%。

各部門實施的5級事務官特別聘用物件上，此前從根本上不可能應試的外國籍在外國民也將獲得應聘資格。

革新委還認爲，在決定被特別聘用的民間人的晉升或報酬時，民間企業或研究所等的工作資歷沒有得到認可，造成很多利益損失，因而決定以後廣泛認可資歷與職務的關聯性。

河宗大 orionha@donga.com