經營者總協會提議今年大企業工資保持不變

企業界提議把今年的工資上漲率定爲3.9%，擁有1000名以上職工的大企業保持去年的工資水平。

但因勞動界提出強烈抗議，預計今年的工資協商將遇到一定的麻煩。

韓國經營者總協會14日通過“2005年經營界工資調整基本方向（方針）”表示：“由於內需及投資不振、老齡化趨勢等原因，經濟增長在減弱，並因青年失業率的上升，使就業不穩定情況日益嚴重。基於對上述經濟環境的考慮，向各成員公司提議，若屬中小企業，就將工資上調3.9%，而如果屬於擁有1000名以上工人的大企業，則保持去年的工資水平。”

經營者總協會關於工資的協商方針與去年沒有太大區別。經營者總協會在去年提出了大企業工資不變，中小企業工資上調3.8%的方案。

今年只是對保持工資不變的大企業規模從300人以上改爲1000人以上。

經營者總協會的方針與勞動界今年提出的要求相比，還有很大的差距。

韓國總工會在今年1月份要求將正式職工和臨時職工的工資分別上調9.4%和19.9%，民主總工會則在2月份要求將正式職工和臨時職工的工資分別上調9.3%（7.3%至11.3%之間）和15.6%。

勞動界對正式職工和臨時職工的工資提出不同的上調要求是因爲，今年可能首次把臨時職工問題提交到議程上討論。

韓國總工會對經營者總協會提出的方針通過發表聲明指出：“在十大企業的公司內部登記董事的平均年薪超過10億韓元的情況下，經營者總協會的工資方針只能破壞勞資關係。一定要實現把正式員工和臨時員工的工資分別上調9.4%和19.9%，並把最低薪金定爲81.1640萬韓元（現爲64.1840萬韓元）的目標。”

民主總工會也發表評論表示：“經營者總協會的方針是要遏制工人的薪金，因此計劃在上半年全面展開鬥爭。”

金相洙 ssoo@donga.com