新年政府部門刮起“人事實驗”颱風

在政府部門工作的金某（科長）雖然對本月初屬下職員的業務處理感到不滿，卻無法說出一個“不”字。事實上，原本想指出一些問題，但最後還是以“還是我忍一忍吧”的想法把氣咽到了肚子裏。

這主要是因爲本月中旬實施的“多面評估”。因爲，如果政府部門幹部在“多面評估”中被屬下評的分數過低，很有可能面臨人事危機。

從今年最初開始，政府各部門便開展了前所未有的“人事實驗”。本次活動的主要特點是“公開徵求意見制”和引入多樣化評估方式。

但還有人批評稱，此次活動是無視現實的“人事實驗”，是擾亂社會穩定的行爲。

△如果多面評估成績不理想，將無法保全職位。財政經濟部25日表示，正在制定一個新的“人事制度修改案”。“人事制度修改案”的主要內容是，如果政府部門局長級幹部和科長級幹部的多面評估成績不理想就無法保全原來的職位，但政府將爲其提供“充電”機會。

　

財政經濟部表示：“我們計劃同時運用其他人事資料和全體職員共同參與的多面評估結果，以及只有業務相關部門職員參與的多面評估結果。”

文化觀光部也將1月中旬以全體職員爲物件進行的在線多面評估結果反映到了對書記官以下200多名幹部的人事評估中。因此次人事評估方式打破了慣例，文化觀光部爲了防止整個組織被動搖，於當日公佈了原定於2月初公佈的人事評估結果。

△“人氣投票”引發幹部評估紛爭：公平交易委員會決定通過內部“公開徵求意見”的方式並以下屬職員心目中的人氣地位調查結果爲前提，選拔局長級幹部。但公開交易委員的這一做法引發了是否要以“人氣投票”評選幹部的爭議。

保健福利部於1月份評選局長級幹部之前，還曾要求志願者提交“職務履行計劃書”。另外，保健福利部於去年還將升職者面試結果的30%反映到了事務官升職驗證過程中。

△無法辨別的評估：公務員社會大體情緒都是否定性的。經濟部門一局長級幹部表示：“進行多面評估的結果顯示，因爲對熟人只能給高分，不知評估是否具有辨別力。”

但漢城産業大學教授南宮槿表示：“突然改變制度雖然會出現很多問題，但可以成爲官僚社會煥然一新的契機，從這點來看改革方向應該是明智的。”