據調查，韓國勞動者在50多歲初期從工作單位提前退休，再工作14年之後在平均68.1歲時徹底退出勞動市場。
這表示韓國的勞動者從單位提前退休後，還在臨時職等不穩定的工作崗位上長期工作。據韓國開發研究院(KDI)28日發表的座談會資料《人口結構老齡化的經濟社會性波及效果的應對課題》顯示，韓國勞動者在比企業的平均退休年齡（平均56歲）要早的54.1歲從工作單位退休。
而據分析，在提前退休以後，經過14年的“第2的勞動生涯期間”之後到68.1歲才徹底從勞動市場退出。
據調查，男性在平均54.4歲從工作單位退休之後，在平均12.9年的期間裏再找其他的工作從事勞動，在平均67.3歲時結束勞動活動。
而女性則是在平均53.8歲從工作單位退休，比男性提前退休。
但是女性在退休之後也在平均14.5年的期間裏再找其他的工作從事勞動之後，在比男性晚1年的平均68.3歲時從勞動市場退出。
從主要的工作單位退休的時期來看，據統計在50∼54歲退休的比率爲，男性和女性分別達到47.72%和49.63%，接近一半的勞動者在企業平均退休年齡之前從工作單位退休。
朴湧 parky@donga.com
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