△“不知是公司職員，還是考生”：在漢城某大公司就職的A某（31歲）最近覺得好像回到了學生時代。因爲公司的前廳和走廊上安裝的閉路電視系統會將自己的一舉一動都一一錄下來。
不用說是遲到，工作時間在走廊吸煙都不能順利躲過去。
A某表示無奈稱：“得到遲到時被拍下的照片會交到上級領導手裏的消息後，公司職員都變得很緊張，目前，因爲遲到被人事部的人發現，肯求他們‘放過一次’的情景也是屢見不鮮。”
漢城汝矣島的某證券公司曾於上個月將人事部人員安排在走廊中對員工的服裝以及行爲舉止進行監督，但由於這件事反映到人事科，在職員的強烈反對之下，被迫中斷。
某電視購物公司每個月都要進行一次“美化環境”檢查，以各部門爲單位評分排名次並向大家公開。桌面是否整潔、辦公室氛圍是否融洽和愉快、垃圾筒是否及時被清理等都是進行評價的內容。排在最後的一個部門將受到總經理的嚴厲斥責。
該公司職員朴某（31歲）稱：“由於長期的景氣不振，公司內部要裁員的消息正風聲四起，都在擔心由於打掃衛生不合格而慘遭不測。”
目前，“特別活動”也受到限制。
在某制藥公司就職的李某（26歲）表示極爲不滿地稱：“由於公司爲了防止在不景氣的情況下工會舉行罷工，正進行公司內部教育，剛入公司的新職員都不敢參加罷工只能看公司的眼色行事。”
△“飯錢才值多少？”：就職于漢城江南某風險企業的鄭某（26歲）也吐露了一肚的苦水。
原因是一直以來公司都無條件支付每天5000韓元晚餐費用，但是從兩個月之前開始就只支付實際花銷的費用，而且每次都要出示發票，如果超出5000韓元就要自己負擔。
在某汽車配件公司就職的李某（35歲）稱：“從上個月開始取消了手機補助費和汽車加油費，原本由部門主管專門管理的有關接待客人時的花銷也由總經理直接管理。”
另外，將銷售手機、信用卡等本公司産品的業務強制性地分攤給公司職員的情況已經非常普遍。
汝矣島某保險公司去年每季度讓每個職員保證50萬韓元的客戶零存整取的存款金額任務，但是到了今年將該金額提高到300萬韓元。
在該公司就職的金某（27歲）無奈地說：“我們也知道公司的難處，但是由於公司強加給我們的分配額，都已不務正業。”還稱：“由於完成不了分配額，用自己的錢添補空白的職員也不在少數。”
漢城數位大學勞動研究所教授李正植（音譯）表示：“干涉私生活和通過提前上班和加班延長工作時間的行爲是舊時期的管理方式，由於引進每周5天工作制，加上景氣不振，可能會使勞動強度加大，但是過度的勞動強度反而會起到反作用。”
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