［觀點］年齡差別之爭

世界各國都紛紛禁止年齡差別，歐盟也在2000年制定了“禁止年齡差別指南”，並要求成員國進行立法。最早制定禁止年齡差別法律的國家是美國，美國在1967年制定了《年齡差別禁止法》，以此來禁止以年齡爲由拒絕雇傭或解雇，以及工作條件、福利待遇等方面的差別。適用於該法律的物件是“40歲以上的工人”。

△到目前爲止，年齡差別訴訟案中都是年長的人比起年輕的人有差別的情況。但是，最近出現了“比起年輕人，更優待年長者的逆差別問題”的爭論。上月，美國聯邦大法院宣判了第一個有關年齡逆差別的案件。某公司與工會商議只對50歲以上的工人給予終身健康保險待遇，結果數百名40多歲的工人被排除在外，因此，他們認爲受到年齡差別，並向法院提出訴訟。

△圍繞這個事件，1審判決是這不是年齡差別，抗訴中判決是年齡差別，而聯邦大法院最終判決不是年齡差別。理由是《年齡差別禁止法》中規定的年齡差別是禁止以年長爲由給予不公正對待，但並不包括優待，因此，該法律的保護物件40歲以上的工人中，優待年長工人並沒有違反法律。

△我國首次把年齡差別規定爲侵害平等權的差別行爲是2001年制定的《國家人權委員會法》。如果以年齡爲由，在就業、工作條件等受到不公正待遇，就可以向國家人權委員會陳述，並提起訴訟。我國的年齡差別現象非常複雜，同時發生20、30歲的年輕人因就業限制年齡而被剝奪就業機會的年齡差別現象和40歲以上的工人因年長爲由受到不公正待遇，並成爲首先被解雇的物件的年齡差別現象。我國的年齡差別現象非常嚴重，但並沒向外國那樣以平等權受到侵害爲由提起訴訟等權力救濟措施。

客串評論員　裴今子律師　baena@chol.com