［社論］內閣改組應成爲擺脫“志同道合”人事的契機

盧武鉉總統任命亞洲大學校長吳明爲科學技術部長官，共更換了3個部門的長官。雖然更替的幅度較小，但是每一位新任長官都是在相應領域得到專業性和能力驗證的人士，所以有人分析說，盧武鉉總統的所謂“志同道合”人事正在發生變化。總統人事首席秘書官鄭燦龍解釋說：“這是爲了組成工作效率高的政府，並使國政有效運營而進行的改組內閣。”這是非常明智的選擇。

內閣成員人選的首要標準應該是能否有效地完成份內之事。內閣成員必須具備專業性和業務能力，以及道德性等基本條件，而且能夠以經驗爲基礎的智慧和寬容心解決並克服部門內部的各種矛盾和危機。但令人遺憾的是，盧武鉉總統的人事安排卻與之相差甚遠。給人的印象是只有“志同道合”才是最重要的標準。

在“志同道合”意識裏內含將世界劃分爲改革勢力和反改革勢力的“二分法則”。當然，任命政府都應該有各自的哲學理念和目標，而且對此表示同意的人無疑成爲國政的中心。但是盧武鉉總統卻把其範圍限制得過於狹小。在似乎只有進步勢力才能談論改革的氣氛中，保守派不得不放棄參與其政府的想法。這種弊病如何，在過去10個月的國政混亂中得到了證實。

盧武鉉總統應以此次改組內閣爲契機，擺脫“志同道合”人事的泥潭，以開放的心態廣招人才。據說，在明年議會選舉前後，還會有幾次部分改組內閣。無論如何，成爲內閣成員的人都必須是能夠有效處理份內之事的人。絕不能成爲選出議會選舉競選者或照顧落選者的內閣改組。

內閣的競爭力，就是總統的競爭力。如果內閣成員均爲業餘水平，那麽總統如何能得到支援？應以現在實行“蕩平策”的心情選擇有用的人才。這才是體現國民統一之領導能力的捷徑。